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离职的时候工资不一次性结清
公司
离职后不
告诉什么
时候结清工资
答:
离职之后
工资
什么
时候结清
1、具体看公司工资发放制度。2、有
离职后
的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。
没有
具体规定。
辞工
了
,厂里老拖
工资不
给怎样办
答:
劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同
时一次性结清
工资,工资应当支付到
离职
...
离职后
提成方面的
工资
是
一次性结清
还是必须按照公司
答:
一般是按照公司安排走,看公司,有些公司就是
离职了
,所有费用一同结算,也有的按流程结算
如果一个公司的
工资
要压一个月再发,那么如果
辞职的
话工资会全部发下来吗...
答:
你
离职了
,老板说,工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他员工发
工资时
一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你
辞职了
都不想发你工资呢。
辞职了工资
要等下个月才发算不算违反劳动法
答:
国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,应当
一次性结清工资
,但
没有
明确具体的天数。不过,《上海市企业工资支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工
离职的时候
应当立即...
劳动者
没
按规定向公司
结清工资
,公司不给
离职
可以吗
答:
工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬。劳动者付出
了
劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之
时一次性结清工资
。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者...
辞职工资
要一个月后发合法吗
答:
辞职工资
要一个月后发不合法。
辞职时
,用人单位应
一次性
给劳动者
结清工资
。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因
离职
发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议...
提出
离职
,还要不要向公司提
工资
的问题
答:
提出离职,还可以向公司提工资的问题,依法提出工资要求,是当事人的权利。
离职时工资
、押金和经济补偿是必须
一次性结清
的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
时一次
付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
员工
辞职
,老板不给钱,怎么办??
答:
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
时一次
付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。(二)各地对于员工
离职工资
结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日
结清
。
辞职后
,一般多久公司才会把
工资
结算给我?
答:
辞职后
用人单位应在解除或终止劳动合同
时一次
付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
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