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离职的时候工资不一次性结清
沪光电器新工人
离职工资
怎么结?
答:
法律分析:
离职
当天可以
结清工资
,也可以在下个月发工资
的时候
一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同
时一次
付清劳动者工资。劳动者在试用期的
工资不
得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职
公司不批准怎么办?
答:
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付
工资
可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动
离职的
行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动...
试用期一个月,这个月十五号发
工资
,但是我不想做
了
,想
辞职
,有工资
答:
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬。试用期内,劳动者提前3天停止用人单位,可以解除合同。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同
时一次性结清工资
,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清...
辞职后工资
是不是应该全部发
答:
法律分析:必须
一次性结清
全部
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
时一次
付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不办
离职
手续,可以扣发
工资
吗
答:
不办理
离职
手续,就无法
结清工资
,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于
没有
办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有...
正常
离职
多久结算
工资
答:
正常
离职工资
在15日内结清。一般劳动者在
离职的时候
,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律
没有
规定离职
时工资
什么
时候结清
,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工
离职时结清
。
工资离职
就是隔月发这个合理吗
答:
法律分析:
离职
当月的
工资
(或经济补偿、赔偿金)按照法律规定是在办理工作交接
的时候
一次性支付的,但是实际隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照以往发工资的规定时间,在下个月或者其他合理的时间
一次性结清
。但如果有拖欠工资的情况的话,员工是可以去投诉的。法律依据:《工资支付暂行...
员工被辞退
离职
报告不签字有什么后果?
答:
标准
工资
为本人离职前12个月工资的平均工资,如果
离职时
,
没有
在离职单上签字或是没有办理工作交接,用人给你的经济补偿金有可能被扣除或是不予支付,如果是这样即使你到劳动仲裁机构进行仲裁也是无法得到支持的。 如果你所在的用人单位缴纳
了
失业保险,且失业保险缴满一年以上,被用人单位辞退不属于本人意愿的离职行为,...
14个月
工资离职
怎么结算
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。企业必须在员工
离职后
十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。根据《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
时一次性
付清劳动者工资。
不办
离职
手续,可以扣发
工资
吗?
答:
不办理
离职
手续,就无法
结清工资
,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于
没有
办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有...
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