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离职时当月工资立即结算吗
辞职
之后,
工资
是不是
立即结算
?!
答:
劳动法中没有明确规定
离职后
多久把
工资结算
完的规定,一般离职交接工作时,应当同时
结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予
结清
的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
离职后工资
是不是
立即结清
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。关于
员工辞职后工资结算
的方式 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在...
劳务合同
辞职工资
是
立马结算吗
答:
可以要求
立马结算
。1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律...
离职时工资立即结算吗
答:
综上所述,员工辞职,是有权利直接向有人单位主张即时
结清工资
,如果产生经济补偿金或者赔偿金的,用人单位需要连同未支付的工资一次结清。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。企业必须在员工
离职后
15日内办理...
离职薪资
是否应当
立即结算
答:
法律主观:
离职
交接工作时应当同时
结算工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国...
辞职
员工
工资
怎样
结算
视频时间 01:26
辞职工资
是
立马结算吗
?
答:
根据劳动法的规定,
辞职工资
是
立刻结算
的。但是一般来说,大部分公司还是会等到下一次发
工资的时候
才结算的。
暑假工
离职后
是不是
立即
要发
工资
答:
法律分析:是的,完全可以要求公司立即结算。按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。法律依据:《工资...
员工
离职时工资
是否应当
立即结算
?
答:
辞职
批准后不是当天
结算
完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动
的时候
一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
离职
可以要求公司
立即
发放
工资吗
答:
2、主动离职的劳动者,可以要求公司在当天
结清工资
,或者在下个工资支付周期内发放;如果用人单位未支付工资,劳动者可以向劳动行政部门举报 3、被公司开除的情况下,工资需要
立刻结清
;
离职时工资
、押金和经济补偿必须一次性结清 4、无论是解除或终止劳动合同,用人单位都应一次性付清劳动者工资;工资应当以...
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