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离职时当月工资立即结算吗
试用期间
辞职
有
工资吗
?
答:
劳动者在试用期
辞职
也是有工资的。劳动者如果想在试用期,辞职必须要提前三天向所在单位提交
离职
申请,劳动单位在收到离职申请之后,应当
立即
给离职者办理离职,同时应当
结算
清楚离职者应该得到的工资。 一、试用期间辞职有
工资吗
?试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定,在试用期内用人单位仍然...
因公司拖欠工资主动
辞职
可以要求
立即结清工资吗
答:
可以的,
离职时
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
离职
是否应
结算
清
工资
答:
法律分析:劳动者合法解除劳动合同(
辞职
)时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件...
没有签合同
离职工资
可以
立即结算吗
答:
法律主观:没签合同
离职
有
工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资,用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
员工
离职后
加班
工资
单位应当
结算吗
?
答:
员工
离职后
加班
工资
单位应当结算的,只要是员工按照单位的要求进行加班的,单位都应按照加班工资的计算标准结算加班工资给劳动者,一般是按照正常工资的百分之一百五十的标准计算加班工资额的,但是如果是法定节假日的,单位就应当按照平时工资的百分之三百计算。 一、员工离职后加班工资单位应当
结算吗
?应当...
试用期
离职工资
下月发违法吗
答:
实际中公司辞退劳动者时可能不会
立即结算工资
,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。依据我国法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。...
在公司
辞职
流程?
答:
1、在法律上并没有规定员工
离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。 2、在企业实际操作过程中,因为员工
当月工资
需要在一个工资支付周期内
结算
,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工
当月离职
...
离职
了,同事叫我向老板要
工资
再走?
答:
1. 辞职了怎么含蓄问老板要
工资
? 既然是离职,辞职信交上去一个月自动离职。工资一般在
离职时结清
,或者在下一个发工资的日子结清。 无需要问老板的。2. 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法
立即
解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或...
试用期
辞职工资
怎么
结算
视频时间 00:33
辞职
之后,
工资
拖延一个月发合法吗?
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第...
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