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离职员工造成公司损失
员工
直接走人怎么处理
答:
二、
员工
不
辞职
直接走有工资吗员工不辞职直接走用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给
公司造成
经济
损失
的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
你觉得一个
员工
的
离职
成本有多少??
答:
这个时候,用户的满意度往往会降低,严重时还会导致用户投诉比例飙升。c.数据泄露:一些
员工离职
前,会因为个人情绪或下一份工作需要,删除本职岗位的工作资料或带走重要资料,造成资料丢失、数据泄密,使公司在市场竞争上的整体优势降低。d.引发劳动争议和法律诉讼:由于对员工离职管理不当,
导致公司
遭遇劳动...
年底
离职员工
可以拿到年终奖吗?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工...
答:
通常来说,
员工
单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市,连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外,企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿,即员工没有提前三十天通知公司,而是立即
离职
,
造成公司
可以证明的
损失
,此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。
员工辞职
不提前30天的法律结果
答:
3、薪资结算。
离职
到期日之时,
员工
与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等,由经办人及财务部负责人签名确认;离职、辞退或开除
人员
在本公司工作期间,因私给
公司造成损失
的,在薪资中扣除。如造成重大损失的,公司有权通过法律手段追究其法律责任。4、若有人事、社保等关系,需要...
:
员工离职
后诋毁原
公司
要担责吗
答:
看怎么个诋毁法吧 如果只是刷刷嘴皮子,并没有给
公司造成
金钱和名誉上面的
损失
就不用担责 但如果给公司造成任何损失,不管他是
离职
和在职,公司都有权利追求他的责任
员工
未提前一个月
提出辞职公司
是否有权扣除上月全月工资?
答:
则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。
为什么有的
公司
欢迎离职的员工再回来,有的公司却从不录用
离职员工
?
答:
有的人平时工作很认真,但是一旦提了
辞职
,就各种宣扬公司的种种不是,给公司带来了很大的负面影响,甚至
导致公司
出现了实质性的
损失
。这种
员工企业
是非常不欢迎的,因为此人的种种行为证明,他并不认同该公司,那又何必再招回来呢。规矩是死的,人是活的。其实这种规定大部分时候都是因为而异,你非常有能力,能带公司...
公司员工
自动
离职
,公司是否有权利不发该员工工资?
答:
公司员工
自动
离职
,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
才工作一星期感觉到真的不适应
公司
,
离职
该怎么办
答:
办理流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济
损失
。3、
公司
财物、文件资料及清偿债务。员工在公司...
如何才能留住想要
辞职的
关键
员工
答:
这样可以尽量稳住他经手的业务和客户,使其在
离职
之前继续安心工作,而
企业
也可以利用这段时间寻求继任者和进行交接工作。还有一部分人却并非是真心想离去的,只是想衡量一下自身价值,所谓“投石问路”。如果企业真的很在意这部分
员工
的话,采取挽留的举动将很有可能奏效。这部分人是企业挽留的重点,但不...
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