第1个回答 2022-11-15
一个员工的离职成本非常高，因为你本身需要培养一名员工上岗，同时也需要找到合适的人选来替换相关员工。对于多数公司来说，公司的无效开支之一就是员工的离职成本。当一名员工选择离职以后，公司可能需要支付3~4个月的工资的代价来找第2个人。也正是因为这个原因，很多公司在招聘人才的时候会格外看重员工的忠诚度，同时也不喜欢员工频繁跳槽。
一、一个员工的离职成本大概是3~4个月的工资。之所以会这样说，主要是因为新员工在第1个月基本上在适应业务，同时也没有办法帮助企业获得效益。从第2个月开始，新员工才能逐渐熟悉业务。如果一名员工离职的话，这个过程将会进一步循环。也正是因为这个原因，一个员工的离职成本至少是3四个月的工资。
二、很多公司会控制员工的离职率。正是因为员工的离职成本非常高，企业为了进一步控制自己的人力成本，所以会严格控制员工的离职率。对于企业来讲，也当然希望用最少的钱请到最多的人，同时也希望员工能够创造更大的价值。对于员工来说，员工希望能够在公司里获得更好的待遇，所以员工和企业会有一种关于离职的博弈。
三、员工离职以后也会给自己带来离职成本。在一名员工离职以后，这名员工不仅会给公司带来3~4个月的损失，员工本身也会给自己带来的一些损失。对于那些直接换公司的员工来说，员工至少需要半年的时间才能精准获得公司的信息。对于那些既换公司又换岗位的员工来说，员工至少需要一年时间才能逐渐熟悉业务。也正是因为这个原因，员工和企业其实都不喜欢频繁离职，频繁离职并不是一件好事。
第2个回答 2022-11-15
离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
第3个回答 2022-11-03
作为用人单位，如果是技术含量比较高的，员工上岗需要培训且必须持证上岗的，离职的成本就比较高。例如，航空公司为了避免驾驶员或机长离职跳槽，就在签订劳动合同的时候员工离职跳槽需赔付培训费的内容纳入其中。以降低离职成本。当然，如果是科技含量比较低的用人单位，员工离职成本就会比较低。
第4个回答 2022-11-15
作为用人单位，如果是技术含量比较高的，员工上岗需要培训且必须持证上岗的，离职的成本就比较高。例如，航空公司为了避免驾驶员或机长离职跳槽，就在签订劳动合同的时候员工离职跳槽需赔付培训费的内容纳入其中。以降低离职成本。当然，如果是科技含量比较低的用人单位，员工离职成本就会比较低。