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离职员工造成公司损失
离职
两年后
公司
起诉
员工
不当得利有效吗
答:
有。根据《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此
离职
两年后,
公司
起诉
员工
不当得利是有效的。
辞职
未到期就被解雇了,可以申请赔偿吗?
答:
但公司这样做是完全多此一举的,在你已经提交了有效
辞职
申请的情况下,如果公司不想要你,可以直接让你走,而不必等到30天结束,这样做完全合法合规,何必冒风险去辞退呢?(具体为什么,我的头条号里有详细的介绍和依据)也许有人会说,公司这时辞退,可能是
员工
给
公司造成
重大
损失
,公司要求其赔偿。
公司
给解除劳动合同通知书,不给
离职
证明
答:
离职
证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位
造成损失
,劳动者需要承担赔偿责任。三、一般来说,离职证明的主要作用为: 现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证
员工
的上一份工作是否真...
...
辞职
和被解雇的区别是什么,
公司
会赔付
员工损失
吗?与工龄有大多的关系...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给
公司造成
的不便或
损失
,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
我跟
公司
签了实习协议上面说至少干三个月,但是我才干了两天想
离职
可以吗...
答:
跟
公司
签了实习协议上面说至少干三个月,才干了两天可以
离职
。签署实习协议的具体流程如下:1、签订劳动合同、协议等应先由
员工
签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》;3、如...
我曾经是诈骗
公司
的
员工
,但
辞职
了以后该公司被破获,请问这名员工会不...
答:
如果公安机关传唤,需要积极配合调查。法律分析通常认为,诈骗罪的基本构造为行为人以不法所有为目的实施欺诈行为—被害人产生错误认识—被害人基于错误认识处分财产—行为人取得财产—被害人受到财产上的
损失
。
公司
涉嫌诈骗,公司是由人组成的,警察会不会传唤离职的员工,那要看该
离职员工
当初在职时是否参与...
员工
擅自
离职
应承担怎样的法律责任?
答:
造成经济损失,可以状告经济赔偿。如果
员工
身处安全类岗位擅自
离职造成损失
,可以追究刑事责任。如果没有损失,就按劳动合同细节来定。
员工离职
带走了一波客户,有没有什么方法可以避免这种情况再次发生?_百度...
答:
一个优秀又有经验的销售员,其手上客户的价值是不可限量的,如果这样的
员工离职
把
公司
的客户资源带走了,那就意味着公司要
损失
很大一笔财富。为避免客户流失,可从以下方面着手:公司要做好对业务
人员
的严格管理和时刻掌握业务人员动态,做好业务的后勤兵,还要对客户进行策方面的了解和沟通,使得客户对...
员工
擅自
离职
没提前30天 在
公司
未同意下直接走了 现在那员工个人负责...
答:
正式
员工
需要提前30天向公司提出书面申请,期满后方可
离职
。试用期员工提前3天提出书面申请方可离职。事件主体为公司与客户签约项目,是公司与客户之间达成约定,项目未完成将进行赔偿。员工自己离职,可根据公司制度对其进行劳动合同解约。如果因为员工得过失
导致公司
有
损失
,公司可向员工追究责任,双边主体不一...
离职员工
恶意投诉
公司
服务网点,
导致
我司无法正常运营。报警警察称投诉是...
答:
投诉的确是他人的权利!但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,
公司
可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对
造成
的
损失
进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失。
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