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离职员工造成公司损失
法律
离职
了
员工
把
公司
内部的信息 数据告诉客户和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,
离职员工
窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能
导致公司
破产,根据窃取公司客户资料给本
公司造成
的
损失
,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
公司
如何追回
员工
欠款,没办好
离职
走人能否追究责任
答:
告知其如不归还,
公司
报警处理,其会受到治安处罚,得不偿失。如果
员工
仍然拒不归还,建议公司报警处理。员工未办理
离职
手续即走人,公司可以将其开除。《劳动合同法》第三十九条规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。
没签劳动合同
员工
擅自
离职
怎么办
答:
另外,如果
员工
违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,
造成
用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工擅自
离职
,造成原
公司损失
的,公司可以要求员工赔偿损失。无合同员工擅自离职,用人...
如何保障在
离职
时
公司
能按约定支付工资和补缴社保,是否离职时需要签订...
答:
2.如果并不能举证员工的行为给
公司造成损失
,因此即使根据公司的规章制度,也应先给予警告处分或调岗,而不是直接解除劳动合同。离职后年终奖问题 年底奖金是不是属于福利范畴,如果
员工离职公司
可以有权不发剩余部门年终奖吗?不一定。年终奖要看是否有约定,一般和业绩挂钩。不属于法定福利范畴,也可以称...
辞职
后不满三十天就走,有问题吗?
答:
员工辞职
通知在法律上只是单方通知,与
公司
是否批准无关,公司不能以不招聘新员工等理由拒绝员工辞职。员工提出离职后,公司应及时为员工办理离职手续。如果不及时处理,公司可能会面临不必要的风险。
员工离职造成损失
的,公司应当收集相关证据。员工和公司都要依法解除劳动合同,履行法定的解除程序是重要的一步...
为什么
员工辞职
时,领导都要象征性的挽留一下?
答:
员工辞职对一家
公司
的组织和运营都可能带来不利影响,因此,领导在
员工离职
时象征性地挽留一下,是一种传统做法,也是一种尊重
离职员工
的方式。具体来说,以下几点可能解释了领导为何会进行象征性的挽留:1. 良好的人际关系:领导可能希望与员工之间建立起良好的人际关系,毕竟曾经一起奋斗,将来也可能继续...
公司员工
不遵守公司规章制度
离职
要求赔偿
答:
员工
违反
公司
制度辞退要补偿是不可以的。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度,公司管理制度是员工的行为准则,如果劳动者违反公司管理制度,有可能被公司处罚,如果严重违反的有可能被开除。一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗? 违反公司制度被解雇劳动者是没有任何赔偿的。根据最高人民...
员工离职
保证书
答:
在离职以后如果有需要自己协助办理的事务,本人愿意尽力协助;如果因为自己工作交接不清而直接
导致公司损失
,本人愿意承担一切乃至法律责任;本人在此也承诺保守公司的商业秘密,决不泄露。 为郑重起见,特立此保证书为凭。 此致 保证人(签章):xxx 身份证号码:xxx 联系电话:xxx xx年xx月xx日
员工离职
保证书3 本人 原系...
离职
后被
公司
起诉赔偿
损失
答:
1. 如果
公司
能提供证据证明
员工离职导致
了公司的损失,且员工在
辞职
后一个月内,公司有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,并要求前员工赔偿损失。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条规定劳动者如果违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位
造成损失
的...
公司
为
员工
缴纳社保已经计入管理费用,员工又
离职
怎么做账
答:
给
离职员工
多交社保的,离职员工就构成不当得利,用人单位可以与离职员工协商要求其退还多交的社保,如果不退还的可以起诉致法院。依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,
造成
他人
损失
的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。最好还是协商解决。账务处理:收到社保费率...
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