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离职后新工作比原工作工资低
新工作薪水比原来低
,这样选择值得吗
答:
新
工作薪水
比原来低,这样选择值得吗 不要这样想! 虽然
新工作比原来
那份工作的
薪水低
一点,但既然你辞掉了之前的那份工作,那么,说明以前那份工作肯定也有不好的地方,很多事情,都不可能两全其美的,所以说,“既来之,则安之”,好好干,别想太多了。朋友换
了新工作
,
薪水比
以前还低值得吗 ...
工资比原来低了
一半该怎么办?
答:
刚才我也提到劳动法的内容,那你就可以对照看看,当初有没有一些成文的约定,邮件或者劳动合同都可以,只要能体现8000一个月
的薪资
,就可以去为自己争取。但是即便争取到
了
,这份
工作
估计也保不住。但毕竟是自己的利益,该要去维权的就维权,总比灰溜溜
离职
强吧?第二,就是要吸取教训。这件事可能也是...
公司突然变动
工作
岗位,
工资
却
比原来
少
了
,可以去劳工仲裁吗?
答:
不可以
,在合同中约定了才可以,因为那是单方变更合同,你的劳动合同中约定了岗位也可以申请仲裁
应聘岗位的薪酬比老东家低,还要接受吗?为什么?
答:
如果你
离职
的原因不是因为薪资,而是其他的事情,那么你就要考虑这家新公司是否除了薪资待遇低还有其他你不能接受的地方呢?或者可以想一下,除了
工资低
,还有其他你比较心动的地方,比如晋升空间大,离家里很近,
工作
时间比较自由,管理制度更加人性化等等。可以好好想一下自己看重的是那个方面,又有哪些...
跳槽后发现新公司不如旧公司怎么办?
答:
跳槽后发现新公司不如旧公司,是很常见的现象。这可能是因为你与新公司的文化、价值观或
工作
方式不适合。在这种情况下,你要明白的是,每个公司都有自己的优势和缺点,不同的人会经历不同的体验。以下是一些处理这种情况的建议:1. 研究原因。确定为什么你觉得新公司不如旧公司。是领导不够好,同事...
如果应聘的岗位
工资比
老雇主低,该如何为自己争取?
答:
如果主要原因是
工资低
,那么
新工作
显然不适合。如果你离开不仅仅是因为薪水,或者这不是你离开的主要原因,而且还有其他你无法忍受的事情,那么除了
低工资
之外,新公司是否在其他方面满足
了
你的期望,比如晋升机会、灵活工作或离家近等。按照紧急程度的降序,列出你最喜欢的新工作选项,看看薪水的来源。如果...
公司无故调岗降薪,合同
薪资比
实际
薪资低
,如何要求赔偿?
答:
所以,你可以先要求单位为你提供
了
双方签订的原劳动合同,然后看看你曾表示在签订劳动合同和你的
工作
内容是市场营销,如果明确你的工作内容营销,现在在没有共识,你的写作擅自转让的情况是,你去其他部门默认情况下,它允许你申请劳动仲裁。至于赔偿,你不参与在这种情况下,在过去十二个月的平均
工资
之类的...
跳槽后的
新工作
不如预期怎么办?
答:
跳槽后发现
新的工作
更不如意,可以参考以下几点,这样办。一、不抱怨不后悔跳槽前,正确认识自己的实力,考虑清楚。跳槽后,摆正自己的位置。刚跳槽,有一定的适应期,有不适应,这些都是正常的,这种情况下怎么做呢?不后悔不抱怨,踏踏实实的工作,既来之则安之,尽快改善现状。就像黄子韬说的,一个字,...
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?
答:
4. 市场调整和通胀随着时间的推移,市场经济和通货膨胀可能会导致
工资
增长。一般来说,跳槽的机会给
了
员工利用市场调整进行薪资提升的好机会,而内部调薪可能会受到公司内部薪资调整策略和预算的限制。5.
离职
成本对公司来说,雇佣和培训新员工所需要的成本比提高现有员工
的薪资
要高。因此,为了留住人才并...
如果应聘岗位的薪酬比老东家低,要接受吗?
答:
选择
比原来低
的职位和薪酬,意味着你从事的
工作
会比原来职责要求更低,这样会让你的职业履历出现“倒退”的现象。如果下次再
辞职
申请和原来同样职位的时候,新公司会本能对你的能力有一个怀疑,认为你出现职业上的“倒退”是因为能力不足。
薪资
降低必然会对家庭收入带来一些影响,如果和原来相差很大,甚至...
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