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离职协议属于劳动合同吗
离职
证明
是劳动合同
解除
协议书吗
?
答:
离职
证明是用人单位在与劳动者解除或终止
劳动合同
时依法出具的证明;而解除劳动合同的
协议书是
双方协商一致解约时签订的一项协议。 法律客观: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,...
解除
劳动合同协议书
和
离职
证明一样吗
答:
解除
劳动合同协议书
和离职证明不一样的。具体如下:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;4、无论
是离职
证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不...
解除
劳动合同协议书
和
离职
证明一样吗
答:
解除劳动合同证明和
离职
证明不是一样的,解除劳动合同证明通常包含解除
劳动合同协议
,其中有约定相关补偿金的金额,解除劳动合同的原因等内容,离职证明同样
属于
解除劳动合同证明的一项。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动合同...
解除
劳动合同协议书
和
离职
证明一样吗
答:
解除劳动合同证明和
离职
证明不是一样的,解除劳动合同证明通常包含解除
劳动合同协议
,其中有约定相关补偿金的金额,解除劳动合同的原因等内容,离职证明同样
属于
解除劳动合同证明的一项。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动合同...
协商解除
劳动合同协议书
可以
算是离职
证明吗
答:
法律主观:
离职
证明和解除
劳动合同
的协议书不是一样的。离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明;而解除劳动合同的
协议书是
双方协商一致解约时签订的一项协议。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
离职
证明和解除
劳动合同是
一样的吗
答:
其中离职证明是
属于
解除
劳动合同
证明 的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式,包含
离职协议
、辞退书、离职证明、辞职书等。 员工在和 单位解除劳动关系 时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。 依据《 劳动合同法 》 第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止...
离职
一定需要签署解除
劳动合同协议吗
答:
离职
不
是
必须要签订解除
劳动合同协议
。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。 需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳...
解除
劳动合同协议书
可以代替
离职
证明吗
答:
法律主观:解除
劳动合同
的
协议
并不可以作为
离职
证明。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,可以签订相关的协议,在协议约定的时间解约,之后由用人单位依法出具离职证明,该证明与协议不
是
一样的。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离职
一定需要签署解除
劳动合同协议吗
答:
需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动
合同协议
,也可以选择不签订,但是与公司进行沟通。如果
是劳动合同
到期没有续签的话,员工可以自动
离职
,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。社保的转移 劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动...
离职
后
劳动合同
可以拿走吗
答:
辞职劳动合同
可以拿走一份。这个做法是合理的。劳动合同一式二份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那份
劳动合同属于
用人单位,按照法律规定用人单位应当保留
离职劳动
者的劳动合同至少两年。劳动合同,又称劳动契约、
劳动协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的...
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