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离职协议属于劳动合同吗
员工自行
离职
未签订
劳动合同
答:
二、没有签订
劳动合同辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议
合法吗,我可以不签吗
答:
(4)、
离职
员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同
的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部...
跟单位没签
劳动合同
,但
离职
时却签了解约
协议
,此协议生效吗,
答:
只要
是协议
双方真实意图的表达,那么该协议就是有效的。根据民法通则 第五十九条 下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销:(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。如果不是上述的2条,则协议肯定有效.
公司辞退员工
协议离职
,需要员工写
辞职
报告吗?
答:
1、公司辞退员工,
协议离职
,员工不需要写
辞职
报告。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除
劳动合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果
是
员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
被辞退需要签
离职协议吗
答:
辞退员工需要签协议。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在
离职
时需要和单位签订《解除
劳动合同协议书
》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2...
离职协议
签字了,还能
劳动
仲裁吗?
答:
按相关法律规定,用人单位和
劳动
者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能达成共识,可申请劳动仲裁,如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订
离职协议
,则视为此事已终结,除非协议存在违法签订的情况,否则不能再提起仲裁或申诉。劳动仲裁...
离职
的时候,公司要求把
劳动合同
上交,合法吗?
答:
法律分析劳动者拥有的
劳动合同属于劳动
者本人,单位不需要也不得收回,不管是劳动者在职还是
离职
都没有权利收回劳动合同。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除
劳动合同协议
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
公司与员工签订一年内不许
离职协议
违法吗
答:
法律分析:公司与员工签订一年内不许
离职协议
,是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。辞职
是劳动
者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除
劳动合同
,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律...
我在没有签定
劳动合同
情况下,
辞职
和被辞退有什么区别吗?
答:
用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
辞职
和被辞退有以下主要区别: 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
协议
解除
劳动合同辞职
由
离职
补偿金吗?
答:
要看具体情况来进行判断,如果单位提出要求解除劳动合同的,双方达成了一致的,就需要支付
离职
补偿金。如果
是劳动
者提出离职和单位
协议
解除劳动合同的话,就不需要支付离职补偿金,结清劳动者的工资即可。 一、协议解除
劳动合同辞职
由离职补偿金吗 要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位...
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