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离职前工资会结清吗
离职
当天是不是必须把
工资结清
答:
离职
当天办完离职手续的,用人单位需要把
工资结清
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
员工
离职
应当立即
结清工资吗
答:
法律分析:依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬...
从公司
离职工资
是否当天
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职
当天
工资
是否可以
结清
答:
法律分析:
离职
当天公司应当
结清工资
。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
劳动合同到期
离职工资
立即
结清吗
答:
不一定公司会立马结算,但是可以这样要求。如果不支付工资,劳动者可以到劳动局仲裁,并且要求支付工资。如果没有签合同,还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的,还可以要求支付经济补偿金等。一、劳务合同
辞职工资
是立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付...
从公司
离职工资
是否当天
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
没签合同
辞职
了
工资
该
结清吗
视频时间 01:11
劳动合同到期
离职工资
立即
结清吗
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
从公司
离职工资
是否当天
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职
时
工资
一定要在当天
结清吗
,如果公司不肯怎么办
答:
员工入职一个月内单位应与员工签订劳动合同,否则从第二个月起要向员工支付双倍
工资
。员工提出
离职
办妥离职手续后,应当在当天
结清
所有工资(如江苏省内是两天内结清)如果,公司是把至25日的工资都结算给你的话,你就没有理由要求赔偿了。因为你申请的离职日是5月16日,也就是说公司虽然让你提前离职,...
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