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离职前工资会结清吗
我在一家工厂做了半年了请问按劳动法
辞职
当天可以结算
工资吗
?
答:
在试用期内,你提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内
结清工资
,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经...
员工有辞急工的权利吗
答:
员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于
员工辞职
,公司应在员工离职后三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司...
跟公司
离职
拖欠
工资
没有结算前能销户公积金账户吗?
答:
跟公司
离职
,拖欠
工资
没有结算前能销户公积金账户吗?跟公司离职拖欠工资没有结账,结账结账结账结账结账账户吗?这点虽然你离职了,但是没投过,有结算,没有阶段之前是不应该销户公积金账户的,应该把拖欠的工资结算完了,各方面都算清楚了,才能销户公积金账户 ...
在电子厂做一个月,自动
离职
有
工资吗
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
公司5次拒收
辞职
报告,
离职
后等发清
工资
再解除劳动合同会比马上解除好...
答:
劳动者依法提前申请的
离职
,无需用人单位批准。按照劳动法规定,劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并
结清工资
。如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会...
企业小车司机
工资
1500元
辞职
合适吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
...然后口头上
辞职
,当时答应到后面反悔了,不
结清工资
,这样可以申请劳动...
答:
不
结清工资
不属于仲裁范围,可以找劳动监察维权,采纳谢谢
我之前在里面上班最开始办了
离职
手续,最后不知道怎么被撤回,我最后自离...
答:
一般都是会发的,但是如果没有发的话,你可以问一下,如果实在感觉处理不满意,可以申请劳动仲裁。
没有签署合同直接
离职工资
可以结吗
答:
进行保险减员手续;5、到
工资
结算日发放您的工资;6、办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。综上所述,没有签合同
辞职
,公司应该在
离职
的当天
结清
所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则...
刚刚过了试用期,可以自己放弃转正机会
辞职吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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