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离职一定要一个月吗
离职一定要一个月
后才能走吗
答:
1.
提出辞职后
不
一定要一个月
才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。 2.《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
该情况不是
必须
满
一个月
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,如果公司同意员工
离职
,且员工已经按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,那么在一个月内,公司会作出决定是否同意员工的离职申请。如果同意,员工就可以离职,不
需要
等满一个月。离职提前一个月主要是为了给公司预留一些时间,安排工作...
正式员工
辞职一定要
提前
一个月
通知吗
答:
是的,
辞职需要
提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
离职一定要一个月
后才能走吗
视频时间 01:40
劳动法
离职必须要一个月吗
答:
劳动法
离职必须要一个月
,因为按照规定,需要提前三十天告知:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。没有提前一个月辞职就走的程序如下:1、制作书面解除...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
员工
离职
不是
必须
提前
一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才
需要
按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
员工
离职
不是
必须
提前
一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才
需要
按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、...
提出
离职
后
必须要
等
一个月吗
答:
提出辞职后
不
一定要一个月
才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再等一个月:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。【拓展内容】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位...
离职一定要一个月
后才能走吗
答:
如果死劳动者单方面通知单位
离职
的,
需要
提起三十天通知单位才能离职,也就是要通知单位
一个月
后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的,则不需要等一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
离职
提前
一个月需要
提前一个月通知。离职提前一个月的通知期限是根据劳动法和劳动合同来规定的。根据中国的《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同应提前三十日通知对方,如果劳动合同约定了更长的通知期限,则按照合同约定执行。雇主和雇员在签订劳动合同时会约定离职的通知期限。如果劳动合同中没有明确约定通知...
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