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离职一定要一个月吗
正式工
离职
必须要等
一个月吗
答:
离职
必须要提前
一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
辞职必须等
一个月吗
?
答:
辞职不
一定
非要等
一个月
,如果用人单位同意的话,立刻走都可以;如果是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。扩展阅读:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
辞职必须干满
一个月吗
答:
辞职不
一定
干满
一个月
。 如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月。 或者劳动者辞职前,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果没有通知用人单位,自离会有什么后果呢?自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系...
辞职是否要提前
一个月
提出?
答:
辞职需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
离职
必须再干
一个月吗
答:
离职
不
一定要
再干
一个月
。 如果是劳动者提前 通知解除合同 的,劳动者需要再干一个月才能离职。 如果是劳动者 单方解除劳动合同 的,劳动者可以立即离职,不需要提前通知用人单位。 《 劳动合同法 》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定...
正式工
离职
必须要等
一个月吗
答:
其实提
离职
申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
公司规定
离职要
提前
一个月
合法吗?
答:
法律分析:公司规定职工需要
离职
的需要提前
一个月
提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
正式工
离职
必须要等
一个月吗
答:
公司规定
离职要
提前
一个月
打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的,个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,...
离职
需要提前
一个月
申请吗
答:
劳动法规定,正式员工
离职
需要提前
一个月
向公司提交申请。这个是法律赋予公司的权利,正式员工如果是个人主动要离开公司,必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响,这一个月相当于是给公司的过渡期。公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工,安排人员对新员工进行培训,让...
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