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离职一定要一个月吗
员工提前
一个月
写
辞职
书,但是老板没同意辞职申请,员工可以
离职吗
?
答:
所以同事小丁也不用着急,等他过了一个月之后,依然想离开该公司,那么他可以直接离开,也不用上司批准。其实很多人都想问,想要离开公司的话,
一定要
提前
一个月吗
?其实这需要分两种情况,一种是正式的合同工,另外一种是试用人员。如果劳动者与该公司签订了正式的合同,那么
离职
的时候一定是需要提前一...
离职
前的
一个月
工资该扣吗
答:
用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
我
一个月
前提交辞职申请书,
必须要
领导批才能
辞职吗
?
答:
正常情况下是
需要
领导审批通过后才能离开,不过如果领导故意不批准,或者有意刁难,可以过了
一个月
自动
离职
。再或者由于不可抗拒因素,比如出国,或者别的因素,不能及时审批,领导只要同意,可以给下边人指示,下面工作人员可以协助你办理完离职手续。
小时工申请
离职
,也
需要
提前
一个月
提出吗?
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
员工突然
离职
没有提前
一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,
需要
提前
一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了
一定
的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
正常
离职要
多久???
答:
以后不要去这种不正规的公司上班了。先说怎么解决:1、公司要求你3个月才能走,属于违法行为。正常行为,你提出
离职
后,
一个月
后就可以离职。2、收集你在公司工作的证据,例如打卡记录,能够证明你在该公司工作过就行。3、先和公司协商,要求公司发放工资,并提出离职。(公司未签劳动合同,未缴纳保险...
会计
离职一个月
如果没有人交接可以走吗
答:
法律分析:不可以没有交接就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
我因为家里有事
需要
回家。当我提交
辞职
信时要马上
离职
!但老板说不会...
答:
因此,即便劳动合同中有规定违约金相关条款,你也不必担心,因为它是无效的。如果你的单位
一定要
让你承担责任,你可以依据劳动法第77条之规定,维护自己的合法权益。劳动法第77条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
公司
辞职需要一个月
,请问在辞职的一个月里可以请婚假吗?
答:
如果劳动者符合请婚假的条件的,是可以向用人单位请婚假的,毕竟这
一个月
内劳动者还是该公司的正式员工,享有一切权利和义务。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受...
辞职
未到期公司要求辞退,合法吗
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的,法律规定,员工
辞职必须
提早
一个月
提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,...
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