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离职一定要一个月吗
辞职必须要
等
一个月
后才能
离职吗
答:
【法律分析】:
辞职
不是
必须要
等
一个月
后才能
离职
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】...
提出
离职
后
必须要
等
一个月吗
答:
法律分析:
提出辞职后
不
一定要一个月
才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
离职
非
要一个月吗
答:
法律分析:
离职
不
一定
非
要一个月
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动法
离职必须要一个月吗
答:
法律分析:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
离职一定要
工作满
一个月吗
答:
法律分析:提前
一个月辞职
非
必须
干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职一定要
提前
一个月
提出吗
答:
【法律分析】:
离职
不
一定要
提前
一个月
提出。
辞职
是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不
一定需要
提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付...
离职一定要一个月
后才能走吗
答:
法律分析:
提出辞职后
不
一定要一个月
才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职一定要
等
一个月吗
答:
法律分析:
离职
不
一定
非要等
一个月
。1.既然已经明确了预离职期一个月的原因是确保工作交接,不对公司业务产生影响,那么按照这条线就可以看出我们离职等待期是可以变化的。例如,当前岗位替代者已经培养出来了、预离职人员本身不但对业务没有帮助甚至还拖后腿、岗位超编不存在没人做事等。法律依据:《劳动...
提出
离职
后
必须要
等
一个月吗
答:
提出辞职后
不
一定要一个月
才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再等一个月:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
劳动法规定
离职必须一个月吗
?
答:
法律分析:是的,对于员工来说,
辞职
唯一的限制就是
需要
提前三十天提出
离职
申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以...
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