77问答网
所有问题
当前搜索:
直接领导不认可你怎么办
踏实工作多年,依旧不被管理人员重视,还要坚持下去吗?
答:
至少在工作中能和领导沟通,能向领导汇报自己工作的大致进展。在与同事相处方面,我能够与同事沟通,是一个能够被组织接受和支持的人。重用职场小人。在职场中,你和职场小人处于竞争地位,但是职场小人和领导关系好,领导很容易做出这样简单的选择题。但如果
领导不
看重能力强的员工,反而会重用那些职场小人...
当下属
不认可领导
时,下属该
怎么办
?
答:
可以适当的向领导提出建议,但是千万别说的太
直接
,让
领导不
开心,最好是能从多方面得出一个好的办法,让领导能够
认可你
的想法。
职员没有秒回
领导
消息被指责
怎么办
呢?
答:
每天就陷入了埋怨和自我怀疑中,工作状态一蹶不振。其实这样,只会让
领导
觉得你经不起打击,更会看低你。真正成熟得职场上,不会把领导的批评放在心里。有时间难过,还不如好好工作想想如何获得领导的
认可
。2、被领导指责后不要不服气年轻人太年轻,可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易...
被
上司
评论自己表现不好,应该如何回应?
答:
第三步,开始做适当反击,
承认
他说的有些话有道理。注意这里说的适当反击,不是让你去跟
领导
吵架,如果有人指责是你导致项目失败的,那么,在这一步你要这样向他承认:“这个项目让我们大家都失望了,我很乐意带着你重新回顾一遍它是如何走向失败的。当然这里不是让你去
认可
对方对你的指责。第四步,...
虽是
领导
却不被员工尊重
怎么办
?
答:
我想,谈话到了这里,一般人也差不多可以消除敌意了,你可以适时的对他的优点(能力强等),要给予肯定,提出表扬,并暗示自己看好他的成长潜力,以后也会多多向他倾斜一定的资源和机会,让他对自己有所期待。第二,要懂得识人用人,用人以长,天下无不可用之人。作为
领导
,业务不必比下面人强太多,...
...但是我和这个
领导
连面都没见过,我该
怎么办
?
答:
那么有可能是同事在直属
领导
那里打你的小报告,所以给直属领导留下了不好的印象,那你要反省自己是不是被抓住把柄了,哪个同事和你作对,以后见到直属领导的时候要多有礼貌一些,多表现你的工作能力,改善他对你的想法。
如果你的一个下属触犯了公司高压线,找你不要公开这件事,
怎么
处理?
答:
伯乐不会跟你悔的,不要自认为是千里马就会有伯乐,现在的社会是千里马多而少伯乐,千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。所以,别总是等着领导找你,你要多去找领导,哪怕就是谈谈未来发展也是可以的。二、
领导不认可
,就不好好干 职场中有的人像老黄牛,有的人像骏马,更有的人是猪。
不会讨好
领导怎么办
?
答:
如果发脾气是因为自己工作出错,领导恨铁不成钢,那就要收起玻璃心,虚心学习,才能让自己不断得到进步。职场谁都会遇到委屈的事情,能忍下并从中学到东西的人,反而是最能快速获得晋升的人。二、你的做事方法不受
领导认可
同样一件工作,每个人都会有自己完全不同的工作方法去处理。
领导不
喜欢你,有可能...
如果你的想法被
领导认可
,但被直属
上司
窃取,你会
如何处理
?
答:
每个人的处理方式是不同的,不同的性格选择也是不一样的。其实对于这样的事情,关键在于你自己如何选择了,如果你觉得这份工作可以丢,你就算离职也可以找到更好的工作的话,那你完全可以
直接
越过你的直属
上司
,找到
认可你
的想法的
领导
说明情况。直接表明这个想法是自己的,也不要特意去说明你的直属上司...
晋升名单没有
你怎么办
答:
你工作优秀,但是几次晋升都没有你,你感觉
领导不
重视你。
你怎么办
? 第一点,我认为我应当调整并端正对于工作优秀的认识和态度。作为公职人员,我应当认识到,工作优秀是对我们工作成果做出的最基本的评价,是我们公职人员开展工作所必须达到的基本要求。我们应当以工作优秀为底线,不能因此骄傲自满,更不能邀功。 第二点...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜