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用人单位合同和劳动法的区别
劳动关系中什么叫有效
劳动合同
答:
(二)
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。三、劳动
合同和
劳务合同
的区别
有哪些?(一)二者的法律性质不同。
劳动合同
是确立劳动关系的依据,属于《
劳动法
》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法典》的范畴。(二)对合同主体要求不同。...
劳动
关系
与
事实劳动关系
的区别
有哪些?
答:
应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。综合上面所说的,劳动关系和事实劳动关系都是建立在
用人单位和劳动
者之间的,不管双方是否签订有
劳动合同
那么这种关系都不能随意的违反,但如果用人单位在用工之日起的三十天之内没有签订劳动合同,这种行为就违反了我国的《
劳动法
》。
合作关系
和劳动
关系
的区别
答:
一、关系的性质与对象
的区别
。合作关系是利益共享关系,而劳动关系是在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的
用人单位
的关系。二、适应的法律与法律关系的区别 合作关系适用法律是《合同法》和《民法通则》并受其调整。劳动关系适用法律是《
劳动法
》及《
劳动合同法
》并受其调整。三、是否存在身份...
申请人没有
与
被申请人
单位
签订
劳动合同
,只领取按件计酬和按日计酬工资...
答:
劳动关系是基于
用人单位与劳动
者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律
不同
。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法和劳动合同法
规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
职工在试用期,公司是否需要给交社保和签
劳动合同
?
答:
可是现实生活中普遍还有另外一种情况,
用人单位
事先和求职者约定,在试用期内不为其购买社会保险,而是试用期结束"转正"之后再购买;但是这种约定即便是双方达成
协议
,也是违反《
劳动法
》规定的 。企业为员工购买社会保险是强制性的。在试用期内,如果用人单位没有给员工购买社会保险,对于用人单位来说也...
劳动法
辞退员工规定
答:
(四)劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
论述
劳动法律
关系
与劳动
关系的联系与
区别
答:
劳动合同
按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。其中,单类项目型劳动合同类似于无固定期限型劳动合同,是指劳动关系当事人双方仅在某个劳动工程项目上为完成该项目生产任务而制定的相关
协议
。劳动关系是一种权利与义务关系,是指
用人单位
为生产经营目的招聘符合要求的劳动者...
员工签定
合同
固定期限和无固定期限各
有什么
弊病
答:
一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的有关规定: (一)
用人单位与劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订
劳动合同的
,应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人...
劳动
关系和劳资关系
的区别
答:
劳动关系和劳务关系
的区别
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于
用人单位与劳动
者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法和劳动合同法
规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用...
我想咨询个问题。公司
与
我协商解除
劳动合同
。补偿金公司只从08年起算...
答:
不对,2008年以前虽然
劳动合同法
没有实施,但
劳动法
早在上世纪九十年代就实施了,上面同样有经济补偿的相关规定。建议你用一小时看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道
用人单位
到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。如果用人...
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