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理想行政组织体系理论
简述
理想行政组织
的特点和优劣。
答:
理想行政组织的优点是:这种高度结构化的、正式的、非人格化的
理想行政组织体系
是强制控制的合理手段,是达到目标、提高效率的最有效形式;这种组织形式在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面都优于其他形式,能适应于各种行政管理工作及当时日益增长的各种大型组织。本
理论
的缺点是这种理想行政组织是理想化...
简述韦伯的
理想行政组织
原则。
答:
【答案】:韦伯的行政组织
理论
实际上是把管理非人格化,依靠单纯的责任感和无个性的工作原则,客观合理地处理各项事务。他认为只有以规章制度做工作,抛弃一切人事关系的感情色彩,公事公办,组织才能存续。韦伯的
理想行政组织
的原则主要有以下八个方面:(1)劳动分工的原则。明确规定每个人的工作任务及其相应...
行政组织理论
的代表人物
答:
理想
的
行政组织体系
包括:将组织活动细分给不同的人;给每个职务以明确的权利和义务;根据职务要求进行培训;管理者有明确的工资和升迁机会;管理者严格执行规则与纪律;管理以理性为指导,不带个人情感目标。马克斯·韦伯,经济学家,出生于德国图林根,毕业于海德堡大学,被后世称为“
组织理论
之父”。韦伯...
行政
管理学的
理论
渊源
答:
行政管理理论由德国古典管理学派代表人马科思·韦伯提出,他提出的行政组织体系结构主要分为3层,相当于现在人们还广泛应用的高级管理阶层、中级管理阶层和低级管理阶层。韦伯被称为“组织理论之父”。他的所谓的
理想行政组织体系理论
,原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。这是一个有关集体...
马克斯·韦伯
理想
的
行政组织体系
有哪些特点?
答:
【答案】:(1)有明确的分工;(2)按等级原则对各种公职或职位进行法定安排;(3)通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工;(4)担任公职的人都是任命的;(5)
行政
管理人员是“专职的”管理人员;(6)行政管理人员是企业的工作人员;(7)行政管理人员必须遵守
组织
中的规则、纪律;(8)组织成员间的关系...
韦伯的
行政组织理论
包括哪些方面
答:
韦伯(MaxWeber,1864~1920),德国社会学家,他在管理理论上的研究主要在
组织理论
上,在他的代表作《社会组织与经济组织理论》中,他提出了“理想的行政组织体系”,他认为行政组织是“对人群进行控制的最理性的、众所周知的手段”,只有高度结构的、正式的、理性化的
理想行政组织体系
,才是对员工进行...
哪位学者首先提出了
理想
的
行政组织体系
答:
【马克斯·韦伯】首先提出了
理想
的行政组织体系。马克斯·韦伯(1864年4月21日-1920年6月14日)德国著名社会学家,政治学家,经济学家,哲学家,是现代一位最具生命力和影响力的思想家。他提出了所谓“理想的
行政组织体系理论
”,或“官僚主义”,与汉语不同,它并不带有贬意。其核心是组织活动要...
韦伯的
行政组织体系理论
的主要内容包括哪些。
答:
阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了妨碍现代组织管理的以等级门第为标准的家长制管理形式;促进了管理方式的转变,消除了管理领域非理性、非科学的因素。
理想
的
行政组织理论
无论是对西方学术界,还是社会各个领域,都产生了深刻的影响,现代社会各种组织都在不同程度地按照科层制原理来建立...
韦伯与
行政
管理
答:
韦伯是一位现代社会学的奠基人,他在组织管理方面有关行政组织的观点对社会学家和政治学家都有着深远的影响。他不仅考察了组织的行政管理,而且广泛地分析了社会、经济和政治结构,深入地研究了工业化对组织结构的影响。他提出了所谓
理想
的
行政组织体系理论
,其核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过...
简述韦伯认为的
理想
的
行政组织
的特征
答:
韦伯所提出的
行政组织理论
具有以下特征:(1)劳动分工。(2)权威等级。(3)正式的甄选。(4)正式的规则和法规。(5)服从制度规定。(6)管理者与所有者分离。韦伯的理论所提出的科学管理
体系
是一种制度化、法律化、程序化和专业化的组织理论;阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了...
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