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韦伯的组织理论
简述
韦伯的
官僚科层
组织理论
及其意义。
答:
【答案】:
韦伯的
官僚科层
组织理论
被认为是组织学的也是行政学的最重要的理沦之一。韦伯的官僚科层组织理论的出发点是建立组织的理想的、标准的、通用的形态。韦伯的官僚科层组织理论及其意义的具体内容如下:(1)韦伯的官僚科层组织理论 ①官僚组织形态是根据完整的法规制度设立的一种组织结构。②这种组...
管理学中
韦伯理论
答:
何组织都不能达到自己的目标。为此,
韦伯
首推官僚组织,官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯 提出的官僚
组织理论
为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。韦伯把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规 则的存在,是组织概念的本质所在。韦伯认为,任何组...
韦伯
管理
理论
主要观点有哪些?
答:
韦伯
管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上
的组织
成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯
在管理学的主要贡献是提出了
答:
韦伯的
行政
组织理论
的主要内容是:明确分工、权利体系、规范录用、管理职业化、公私有别、遵守规则和纪律。1、明确分工。对每个职工上
的组织
成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系。官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职...
韦伯的
科层
组织理论
是什么?
答:
韦伯的
科层
组织理论
是官僚制理论。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。
韦伯理论
的介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作...
试评述
韦伯
科层制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
第三,组织中严格的分层及权利的明确划分使沟通变得繁琐,可能贻误时机。第四,事本主义原则把组织成员限制在工作范围内,缺乏感情沟通,久而久之会影响工作积极性,等等。尽管如此,应该说,正是
韦伯的
科层制理论为后来的现代
组织理论
研究奠定了基础,同时,正是对它的批评、质疑,使组织理论不断地得到...
工商管理学简述
韦伯的
“理想的行政
组织
体系”的特点
答:
韦伯的
“理想的行政
组织
体系”的特点是:1.劳动的专门化与分工;2.有为社会所公认的合理合法的权威和下级对上级负责的层次结构;3.有精确、稳定而严格的、对事不对人的法律与规章制度。韦伯认为,理想的行政组织体系最符合理性原则,效率最高,在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织形式,能高度精确地计算...
韦伯的
行政
组织理论
的主要内容是
答:
韦伯的
行政
组织理论
的核心内容有:1、权力的基础 行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。韦伯指出,组织管理过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”,以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。2、...
简述马克斯·
韦伯的
管理
理论
答:
韦伯认为,科层制是最有效
的组织
模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行
理论
上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照
韦伯的
意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
( )提出了“官僚制”,并被称为“
组织理论
之父”。
答:
马克斯·
韦伯
提出了“官僚制”,并被称为“
组织理论
之父”。人物简介:马克斯·韦伯(德语:Max Weber,1864-1920)德国著名社会学家,政治学家,经济学家,哲学家,是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯曾于海德堡大学求学,在柏林大学开始教职生涯,并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教...
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