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理想行政组织体系理论
韦伯的
行政组织理论
的主要内容是
答:
管理人员没有组织财产的所有权,并且不能滥用职权。6、遵守规则和纪律 组织中包括管理人员在内的所有成员必须严格遵守组织的规则和纪律,以确保统一性。韦伯是德国的古典管理理论代表人物之一。他在管理思想方面的贡献是提出了
理想行政组织体系理论
,被人们称为行政组织理论之父。
管理学中韦伯
理论
答:
要著作有《新教伦理与资本主义精神》、《一般经济史》、《社会和经济组织的理论》等。其中 官僚组织理论(也译为
行政组织理论
),对后世产生了最为深远的影响。韦伯对组织管理理论的 伟大贡献在于明确而系统地指出
理想
的组织应以合理合法权力为基础,没有某种形式的权力,任 何组织都不能达到自己的目标。
理想行政组织体系
的特点是什么
答:
理想行政组织体系
的特点。答: (1)明确的分工。(2)自上而下的等级系统。(3)人员的考评和教育。(4)职业管理人员。(5)遵守规律和纪律。(6)组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导。
谁能简述
理想行政组织体系
的基本特征
答:
把在一个
组织
中为了实现目标所需要的全部活动,都化分为各种基本作业,作为任务分配给组织中的各个成员。组织中每一个职位都有明确规定的权力和责任。?2.各种职位按职权等级原则组织起来,形成一个指挥
体系
,每个下级接受他的上级的控制和监督,上级不仅要对自己的行动负责,还要对下级的行动负责。?3.组织...
韦伯提出的
理想
的
组织
形态是什么
答:
韦伯提出的
理想
的组织形态是指建立于法理型控制基础上的一种现代社会所特有的、具有专业化功能以及固定规章制度、设科分层的组织管理形式。19世纪早期韦伯的论著中提出了理想的
行政
管理
组织理论
,是指建立于法理型控制基础上的一种现代社会所特有的、具有专业化功能以及固定规章制度、设科分层的组织管理形式,...
目前现在的比较主流的管理思想都有哪些啊?成规陋习
答:
古代和现代重要管理理论和思想介绍如下:1、科学管理理论,在时间动作研究基础上规定工作任务定额。工作任务定额不是根据工人的平均作业时间来定,而是以效率高的第一流工人所需时间为基准;2、一般管理理论,
理想行政组织体系理论
的要点是明确的分工、自上而下的权力等级系统、人员的任用、职业管理人员、遵守...
求管理学
理论
答:
古典
组织理论
1、 约法尔的管理程序理论 区别经营与管理的概念;明确管理的职能是计划、组织、指挥、协调和控制;提出14条管理的一般原则;2、 韦伯的
理想行政组织体系
行政组织机构内涵,认为行政组织是通过公职或职位来管理;权利论,权利分为三种,合法合理的权利、传统的权利和个人魅力型的权利;理想...
管理学
理论
有哪些?
答:
古典
组织理论
1、 约法尔的管理程序理论 区别经营与管理的概念;明确管理的职能是计划、组织、指挥、协调和控制;提出14条管理的一般原则;2、 韦伯的
理想行政组织体系
行政组织机构内涵,认为行政组织是通过公职或职位来管理;权利论,权利分为三种,合法合理的权利、传统的权利和个人魅力型的权利;理想...
不属于韦伯提出的
理想行政组织
特征的是
答:
韦伯提出的
行政组织
是科层制组织,其特征为:法定权力为基础,严格的等级制度,职业化原则,专业化原则,照章办事原则。 科层制又称理性官僚制或官僚制。它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的,建立在其组织社会学的基础之上,体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。 通常情况下,科层制指的是一种权力依职能...
韦伯的管理
理论
主要内容有哪些
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称
行政组织理论
、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利
体系
官员们按职务的级别和权力...
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