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班主任津贴包含在绩效
班主任津贴
属于
绩效
工资吗
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现目标。
津贴
:对劳动者在特殊条件下的...
班主任津贴
属于
绩效
工资吗
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现目标。
津贴
:对劳动者在特殊条件下的额外劳动...
绩效
工资
包括
吗
班主任津贴
?绩效工资平均发合理吗?
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现目标。
津贴
:对劳动者在特殊条件下的额外劳动...
班主任津贴
发放标准
答:
法律分析:
班主任津贴
纳入绩效工资管理。法律依据:教育部《中小学班主任工作规定》第十四条 班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。第十五条 班主任津贴纳入绩效工资管理。
在绩效
工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担...
班主任津贴
发放标准
答:
法律分析:
班主任津贴
纳入绩效工资管理。法律依据:教育部《中小学班主任工作规定》第十四条 班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。第十五条 班主任津贴纳入绩效工资管理。
在绩效
工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担...
教师奖励性
绩效
工资发放规定
视频时间 01:39
...
班主任津贴
纳入绩效工资管理,
在绩效
工资分配
答:
D “
班主任津贴
纳入绩效工资管理,
在绩效
工资分配中要向班主任倾斜”这是再分配注重效率的体现,D正确。
什么叫
班主任津贴
,可以考核扣除么?
答:
班主任津贴
是给学校里担任班主任工作的教师的津贴,过去也称为班主任操心费。一般按照学生数有不同标准。这不是
绩效
奖金,不可以把这项来考核。
教师的工资是如何组成的?
答:
1、绩效奖励。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,
在绩效
工资中设立
班主任津贴
、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。2、优秀教师。省市县各级优秀教师,省市县各级优秀班主任,市县各级文明教师,市县各级...
绩效
分为奖励性绩效和什么绩效
答:
绩效
工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占30%。基础性绩效工资:
包括
生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、
班主任津贴
、农村教师任教津贴五个项目。奖励性绩效工资:在...
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