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班主任津贴包含在绩效
【以学校为主体的
绩效
工资发放机制探索】绩效工资增量机制
答:
学校教职工的
绩效
工资由
班主任津贴
、非教学岗位津贴、课时津贴、月考核奖、期考核奖等五部分构成。班主任津贴与班级学生数量、班级月工作常规考核、班级学期考核挂钩,按照评价等级发放。非教学岗位津贴在教职工聘任前公开岗位职责、岗位考核细则及岗位津贴数量,个人申请、竞聘上岗、按月考核、分等级发放津贴。月考核奖与期考...
班主任津贴
每个地方都一样吗?
答:
而且,自学校实施
绩效
工资奖励以来,同一地区不同的学校
班主任津贴
也是不同的,有的学校保底1000元一月,最高达1500元一月。当然这个差距是根据10个月的班主任工作考核得出的。为了鼓励教师做班主任,更是体现班主任工作的重要性,一些学校在其他方面也大力向班主任倾斜。比如,评优评先晋升职称,都是班主任优先...
义务教育教师
绩效
工资的绩效怎样评价
答:
的标准和扩大发放范围。实施
绩效
工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何
津贴补贴
或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,要按照厅字〔2005〕10号等文件规定,坚决予以纠正,没收违规资金并上缴国库,追究有关人员的责任。(二)将原国家规定的
班主任津贴
和绩效工资中的班主任...
2017奖励性
绩效
工资属于教师工资吗?
答:
奖励性
绩效
工资考核时,是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体,再进行考核分配。并且,学校
班主任津贴
,管理人员津贴,各项加班费用,各种先进的奖励都在这里面发放。由于学校上述津贴和相关费用数目不小,造成很多普通教师拿不回自己的30%部分的工资。老师们意见很大。于是,经常听到学校领导...
教师
绩效
考核细则
答:
实施绩效工资后,义务教育学校离退休教职工按国家有关规定享受生活
补贴
。在职工作人员的教龄
津贴
、特级教师津贴、女职工卫生补贴、独生子女保健费等按有关规定执行,不纳入绩效工资总量。 十、其他 1、此方案经全校教工代表通过,报上级备案后实施,其解释权
在绩效
领导小组。 2、未尽事宜由绩效考核小组决定。 ; 已赞...
公办学校中层应该与班主任一样享受
班主任津贴
吗?为什么?
答:
中层领导一直在繁忙,有的黉舍请求中层领导必须早到,从校门口欢迎老师入校开端,再到平常校园老师秩序催促,
班主任
任务修养任务落真相况检查等,中层领导亲力亲为。中层领导的任务量跟从主任不相上下,乃至要比班主任更多。黉舍应从任务
绩效
中给中层领导发放与其任务响应的
补贴
,而不该挤占班主任补助。
教师
绩效
工资实施方案
答:
奖励性
绩效
工资主要体现工作量和实际贡献等因素,设职称津贴、考勤、
班主任津贴
、课时补贴、教育教学工作考核奖等。考勤占奖励性绩效工资的25%左右,班主任津贴占奖励性绩效工资的12%左右,课时补贴占奖励性绩效工资的23%左右,教育教学工作考核奖占奖励性绩效工资的40%左右。职称津贴、考勤奖、班主任津贴、课时补贴、管理和...
大学教师
绩效
工资实施方案
答:
教职工应认真履行岗位职责,按照学校规定的基本工作量,完成各项工作任务,按月考核发放基础性
绩效
工资。 (二)奖励性绩效工资。 奖励性绩效工资占绩效工资总量的xx%。主要
包括
超工作量补贴、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策性奖励、教育科研项目奖励、
班主任津贴
、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等,根据教职工绩效考核...
教师收入属于哪种分配方式? (是按劳分配吗?但是高中政治书上说按劳分 ...
答:
按劳分配。正确的分配方法应把
绩效
工资与工作量和实际贡献挂勾。即先把绩效工资分成两块,一块按工作量分,一块按实际贡献分。工作量又分成基本工作量和超工作量。用学校的总课表计算基本工作量,用其它工作计算超工作量。班主任教师完成基本工作量享受
班主任津贴
,其他人员完成基本工作量享受岗位津贴(农村...
教职工
绩效
考核方案
答:
(一)
绩效
工资构成 1、教职工绩效工资按每位教职工绩效考核得分相加,得出全校考核得分,全校奖励性绩效工资总量减去
班主任津贴
总量及校长绩效工资再除以全校教职工绩效考核总分,得出分值,分值乘以教职工个人绩效考核得分即为教职工应得的绩效工资额度。 2、每位教职工考核总分为100分,分为四项即考勤(10分)、工作量(50分...
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