试用期刚满三个月，公司叫我走人，说是效益不好发不出工资，而且试用期也没签合同，我该怎么维权？

Question

我没有工资条，也没有工作证，考勤记录什么的都在单位怎么办？而且也不会有同事愿意为我做人证的。
我掌握了证据并对公司要求给予补偿，公司竟然说可以给转正签正式合同，我现在不想再继续待在这样的单位了，可以拒绝签合同并要求赔偿么？

Answer 1

首先，你可以收集公司文件上出现你名字的资料，越多越好。能佐证劳动关系存在。

其次，不签劳动合同是要给二倍工资的的。你不干了，要看谁提出解除劳动合同，单位有过错的是要给经济补偿金的。

最后，民事诉讼中，处理劳动案件时，如果你有证据证明对方对在你和单位有劳动关系的证据，向法院说明了，要对对方提交，对方不提交的对方承担不利的风险的。因为举证责任。

建议：仔细研究下劳动合同法，对你是有利的。据你描述，单位是理亏的，于法无据。

参考资料：专业法律知识、劳动合同法

Answer 2

如果你没有任何能够证明你与公司具有劳动关系的证据，你很难维权。至于试用期三个月就解除你的劳动关系，按劳动合同法，没有签订劳动合同，你可以获得三个月的双倍工资，和一个月的代通知金（公司没有提前30天通知你解除劳动关系），但是可能因为你缺乏相关证据，不能申请劳动仲裁，公司说不认识你这个人，你就什么也得不到了

Answer 3

这三个月的工资金他会发给你吧，自己先多了解这方面的知识，困为我们并不知道你那份是什么工作，是什么性质的，有些公司他是可以经过协调，但是那种本身就不诚信且又不大的公司，你碰到了，就真的没有办法了，那就选择下一份工作了，
如果公司管理人性化一点的话，其实你这样的事情他就不会发生，这只能说明，在那个公司，你再呆的话反而更麻烦，
以后如果没有什么证明的工作，且不要进，.