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满三个月不签劳动合同
...给我们签了
3个月
的试用期协议,现在已经过期了,还
没签劳动合同
...
答:
依照
劳动合同
法的有关规定,劳动期限不
满三个月
或已完成一定任务为劳动期限的,不得约定试用期;合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上或
签订
无固定期限合同的,使用期最长不得超过六个月。用人单位自用工之日起一个月内应当和...
公司
三个月
才
签劳动合同
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
企业员工试用期
三个月
试用期已过
未签订
转正
合同
答:
法律分析:试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补
签劳动合同
,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
工厂拖欠工资咋办
三个月
了
没签合同
答:
根据《
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,应缴社保费而未缴的,还可...
我于06年0
3月
入职,工作4年零
三个月
,
未签劳动合同
,未买任何保险,现已辞...
答:
补缴保险 赔偿 法律依据 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条 本法施行前已依法订立...
三个月
试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢_百度...
答:
1、超过试用期的,员工自动转正,法律上
没有
办理转正手续的规定。2、
劳动合同
中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
合同注明要做
满三个月
才能辞职,我做了一
个月没签合同
提出辞职,公司拒绝...
答:
关键你还想干吗?1自劳动关系建立一
个月
内,单位不和劳动者
签订
书面
劳动合同
,可直接解除劳动关系,无需提前通知;2签订书面劳动合同后,试用期提前
3
日,正式工提前30日以书面形式通知用人单位,可解除劳动关系。
公司
没有签合同
,因事急而没有书面形式的辞职,公司应扣我
三个月
的工资...
答:
你好 公司不能扣你工资,反而可以要求双倍工资和经济补偿,理由如下:1、公司
没有签
书面
劳动合同
(可
不签
的除外),违法劳动合同法;2、公司如果没有帮你交社保,违反劳动合同法,劳动者可以随时解除劳动合同;3、公司扣你
三个月
工资?是否有三个月工资没有发了?如回答是肯定的,即也违反劳动合同法...
依法
签订劳动合同
并缴纳
3个月
以上保险金才能落户,3个月指的是哪
三个月
...
答:
(二)依法
签订劳动合同
。这款政策是针对那些为我市经济社会发展做出贡献的劳动者制定的,对此类落户人员合同期限应该理解为合同期限同步于在本市社会保险实际缴费满5年之规定,即合同期满5年。(三)缴纳社会保险。在本市实际缴费满5年,不包含从外省市转入社会保险缴费期限。对于驻市九区单位员工符合《...
我签了一个
劳动合同
说离职后
三个月不
能进同行,否则就扣工资的多少,但没...
答:
这部分约定的应该是竞业限制相关的内容。竞业限制期看起来就是
三个月
。既然离职以后,那谈不上扣工资。可以以在职时税前工资作为向你追偿的标准。对于违约金呢,目前
没有
一个明确的标准。当然如果
签订
了竞业限制相关的协议,并且你也履行了相关约定,单位是要对你支付一定的经济补偿的。一般是税前工资的30...
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