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满三个月不签劳动合同
没有合同三个月
后发了工资能否申请赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月故意
未签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面...
工作一年零
三个月未签合同
能主张双倍工资吗
答:
工作一年零
三个月未签
合同能主张双倍工资。没签
合同满
一年了,能申请双倍工资赔偿,不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签定劳动合同
需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者...
没签劳动合同
,试用
三个月
,现在已经6个月了公司无故要我自动离职,我可以...
答:
根据我国
劳动合同
法:“ 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”所以,用人单位不跟你
签合同
肯定是违法的,另外,“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立...
劳动合同
签三年可以签
3个月
试用期吗
答:
劳动合同
签三年可以签三个月试用期,相关法律规定,三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实,试用期期限长短需要双方协商...
我是实习生
没有
和公司
签订劳动合同
提前一
个月
辞职 经理不批 说在干...
答:
劳动者是实习生
没有
和公司
签订劳动合同
提前一个月辞职,经理不批,要求劳动者再干
三个月
,用人单位的行为属于违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者离职不需要用人单位批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期半年
不签
转正
合同
,该怎么办?
答:
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。所以,你留好证据,按照我说的第一点,直接申请劳动仲裁,要求支付二倍工资和经济补偿金比较合适,没必要跟老板谈了 ...
...没有签试用合同,
三个月
试用期满后
没有签劳动合同
,能去劳动局告吗...
答:
你好,可以,详情可直接电话咨询律师。纵横法律网 秦红梅律师
未成年
没有签劳动合同
干了
三个月
辞职怎么办
答:
据《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。只要不属于上述情形,都是合法的。但单位
未
与你
签订
书面工
劳动合同
,你随时可以提出辞职。并要求支付双倍工资和经济补偿金。
我工作四
个月
了,但一直都
没签劳动合同
。现在想辞工又批,去劳动局告公司...
答:
你去仲裁完全
没
问题,你主张有
劳动
关系可以提供工资单、社保缴费记录、公司发的工作证、考勤卡甚至人证都可以,考勤记录或者应聘登记表也可以要求单位举证,单位不能举证的仲裁就会支持你的主张,可以要回
三个月
工资
签了
三个月合同
被辞退
答:
您好,亲 对于您的问题【
劳动合同满三个月
遭解雇】这个问题为您做出如下解答。1、根据《劳动合同法》第三十九条规定,工作三个月后被辞退也不一定有补偿金,员工有下列情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,...
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