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没签离职协议算离职吗
没签
劳动
合同辞职
可以直接走吗
答:
实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。除了实际工作的工资待遇,
没签
劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又
没有
帮你买社保、漏发加班工资等的,都可以在
辞职
时一并主张。劳动
合同是
建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的...
工作一年了,
没有
签订劳动
合同
,可不可以自动
离职
?
答:
你工作一年了,公司都
没有
和你
签合同
,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但如果你想
离职
,可以要求公司从你入职第二个月开始,支付你双倍的工资。 你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依法签订劳动合同”,同时 可以直接到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司从入职第二个月开始按双倍...
没签
劳动
合同辞职
可以直接走吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2...
没有
签劳动
合同离职
手续要办理吗
答:
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。
没签
劳动合同,
离职
也需要办理离职手续。没有正当的理由,不跟员工签订劳动合同,
属于
违法行为,用人单位需要承担赔偿责任和...
申请离职了但是
没有
去办理离职手续
算不算离职
了
答:
离职手续没办好不
算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
解除劳动
合同
证明
没有离职
证明算正式
离职吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。如果劳动者
没有
取得
离职
证明,下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续,因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。解除劳动
合同
书不可以当作离职证明,他们两者的作用是不一...
没有
签劳动
合同
可以直接
离职吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
没签
劳动
合同
要办理
离职
手续吗
答:
需要。1、
没签
劳动
合同
需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。2、《劳动合同法》38条规定劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
单位裁人,但还
没签协议
,这段时间没上班,
算不
算自动
离职
?
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动
合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。其次,你这段时间
没有
上班,如果是无故不上班的话,根据你们公司的...
请问如果我现在和用人单位申请
辞职
,签
不签离职协议
有区别么,我是派遣员...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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