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没签离职协议算离职吗
没签合同
,递交了
辞职
信,然后直接走人,
算不
算擅自
离职
!谢谢!!
答:
没有
签订劳动
合同
,你随时可以走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间...
没有
签订劳动
合同
,可以直接
离职吗
?
答:
同时,只要我们提前申请,到了一个月之后,无论是否
签订合同
、对方是否同意,都可以直接走人。做好自己应尽的责任,这样在
离职
的时候,不会让人抓住把柄。如果老板不让自己走,可以提出《劳动法》。既然对方不顾情分,那么我们直接到劳动监管部门起诉,索要双倍工资。3、用人合同对于劳动者来说,
合同是
...
没签合同
可以直接
辞职走人
违法吗
答:
没签合同辞职
直接走人违法吗?若没签合同,公司本身就是违法的,劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为超过一个月的话,劳动...
没有
签订劳动
合同
可以不写
辞职
信就走吗?
答:
如果劳动者期满后仍
没有
接到
离职
通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动
合同是
指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
没签
劳动
合同算
逼迫
离职吗
?
答:
这当然
不是
逼迫
离职
,这只是违反了劳动法,你可以去劳动部门投诉申请仲裁,要求双倍赔偿。
提出
离职
不批,老板算自离
没有签合同
怎么办
答:
辞职
一般
有
两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签订
劳动
合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司
签订
劳动
合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:
有
下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
没有
签订劳动
合同辞职
需要多久
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动
合同是
违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
员工
未签
劳动
合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工
没有
签订劳动
合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
没有
跟公司签订劳动
合同
可以随时
辞职吗
答:
如果
没有
与公司签订劳动
合同
的话,员工可以随时要求
离职
,不用提前递交
辞职
报告。按照相关法律规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年...
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