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没签离职协议算离职吗
没有
签订劳动
合同
,
离职
需要多久?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动
合同是
违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
员工自行
离职未签订
劳动
合同
答:
二、
没有
签订劳动
合同辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月
计算
,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
即使员工
没有
办理
离职
手续,直接跑路了。他的劳动
合同
也是会解除吗?
答:
真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,未办离职手续算解除劳动
合同吗
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
没有
解除劳动合同。
没签订合同离职
时需要签劳动关系解除
协议吗
答:
如果是劳动合同到期
没有
续签的话,员工可以自动
离职
,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动
合同协议
,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系...
没有
签订劳动
合同辞职
需要多久?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动
合同是
违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
没有签订合同
的员工
离职
需要写
辞职
信吗?
答:
公司不与员工签订劳动
合同是
违法行为,可以随时
离职
,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若...
没有签合同
,可以不办
离职
手续直接走人吗
答:
法律分析:
不
可以,用人单位不与劳动者
签订
劳动
合同是
用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没签合同离职
需要写
辞职
报告吗
答:
对擅自
离职
的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
没签合同
被辞退怎么赔偿?按照...
合同没签
,也
没有
交社保,可以随时
离职吗
?离职能申请补偿吗?
答:
对于劳动者来说,如果和公司
没有签订合同
也没有缴纳社保,是可以随时
离职
的,因为根据劳动法规定,如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险的话,是不受提前30天的限制也不用得到公司的批准,是可以马上离职的。同时如果员工以以上理由作为离职原因的话,用人单位也是可以向员工支付一定的经济补偿...
离职手续
没有
办完
算不算离职
答:
法律分析:劳动者已经提交了书面
辞职
申请的,在
没有
完成离职手续的情况下还不
算离职
,应该办理工作交接才能正式解除劳动
合同
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
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