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没签合同辞职不给走怎么办
口头
辞职没签
劳动
合同不给走怎么办
答:
没签
劳动合同辞工不让走的,可以双方协商处理,也可以申请仲裁调解,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行判决处理等,具体情况下可以根据劳动合同中约定的具体情况来进行办理。一、没签劳动
合同辞工不让走怎么办
? 没签劳动合同辞工不让走的处理方式有: 1、协商解决: 劳动争议发生后,当事人...
工作时
没有签劳动合同
要
辞职
单位不批
怎么办
?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
没有签劳动合同
,公司又
不让辞职怎么办
?
答:
没有劳动
合同
老板
不给辞工
的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。建议以书面形式通知用人单位,写明
辞职
原因,时间。如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济...
辞职
老板
不让走
,不给结工资,没有劳动
合同
答:
劳动者和用人单位
没有签订
劳动
合同
,劳动者
辞职
老板
不让走
,不给结工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动合同第二个月起的双倍工资...
没签合同
,提出
辞职不让走
,
怎么办
?
答:
1、没有订立劳动
合同
,可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保,
辞职不
需要经过用人单位批准;2、法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
劳动法。
没签合同
,提出
辞职
老板
不让
马上走,
怎么办
答:
1、没有订立劳动
合同
,可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保,
辞职不
需要经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
没签合同辞职走
人,老板不同意
怎么办
?
答:
你可以直接走人,还可以要求经济补偿,当然要是在生活中叫情面,继续和老板联系,那么你可以和他协商,但直接走人是《劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
没签
劳动
合同
,但是做了一个月,想
辞职
,公司
不让走
,有什么办法吗_百度知 ...
答:
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二...
没签合同辞职走
人,老板不同意
怎么办
?
答:
你可以直接走人,还可以要求经济补偿,当然要是在生活中叫情面,继续和老板联系,那么你可以和他协商,但直接走人是《劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
劳动法。
没签合同
,提出
辞职
老板
不让
马上走,
怎么办
?
答:
一般而言,如果员工
提出离职
,说明工作和自己想象的有点出入,或者受委屈了!只要离职,老板会根据情况,考虑的!至于说
不让走
,或许是因为在你提出离职以后没有找到合适的员工来替代你,所以影响公司的效率,等找到合适的员工,老板自然会放手让你走的。至于说什么时候找到,这个需要一点时间,最快三天,最...
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