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没签合同辞职不给走怎么办
没有签劳动合同辞职
!已经提前30天书面申请了!过了30天经理
不给
我走...
答:
《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。主动
离职
提前30日通知即可,单位如果阻止期满30日后你直接走人即可,
不
需要承担任何责任。
没签合同
想
辞职
可以说走就走么
答:
没签合同不
一定可以直接走。没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位,否则要承担法律责任。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自...
...但是我现在马上就要走,他
不给
我工资,
怎么办
呢
答:
没有和公司
签订
劳动
合同
,是公司违法。现在想
辞职
,公司除发还全部工资外,还必须补发相应的工资,如果
不
执行,可以向当地人社局的劳动科举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位
未
在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体...
我
没有签订
劳动
合同
但是我想
离职
老板
不让走
答:
法律规定,正式员工应当提前30天递交书面离职报告,试用期应当提前3天告知用人单位,到期后可以离职。当用人单位
不
配合劳动者
办理离职
申请时,劳动者应当将离职报告邮递到用人单位,到期后可以离职。另外,用人单位不按时与劳动者
签订
劳动
合同
属于违法,应当从第二个月开始到一年内,没有支付劳动者双倍工资。根...
没签合同辞职
老板
不给
结工资
怎么办
,辞职可以随时走人吗
答:
根据《劳动
合同
法》第十条的规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条的规定:“用人单位只用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
签订
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。” ...
没签合同辞职
老板
不给
结工资
怎么办
,辞职可以随时走人吗
答:
因为
没有签订
劳动
合同
,所以可以向当地部门申请仲裁要求公司支付双倍的工资。
辞职
是可以随时可以离开的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
没有签入职
合同辞职
的时候可以直接走吗
视频时间 01:24
没签合同
,老板
不让辞职
,可以直接走人吗?
答:
其实作为你员工本身来讲,离职或者是不离职,主动权掌握在你的手里。也就是说,如果你真的是想要离职,就算是
没有签订
劳动
合同
,和签订劳动合同道理是一样的,你随时都可以走人。只不过在试用期内离职可能比较快一些,因为有些公司规定试用期提前一周,甚至是提前三天通知就可以了,那么就可以
办理离职
...
因生病
不
能上班提出
辞职
老板不同意
怎么办
?没有
签合同
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职不
批,
没签合同
,说要做满半年才能辞职,但没做满,
怎么办
?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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