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没签合同辞职不给走怎么办
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不想干了,可以走吗?工资
怎么办
答:
无论在什么单位工作,签
不签订
劳动
合同
,只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想
辞职
是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知...
没签
劳动
合同
,没买社保,能立即
辞职
结工资走人吗?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签
劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职走
人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
没有签订
劳动
合同辞职
要走什么样的程序
答:
劳动者和用人单位
没有签订
劳动
合同
,用人单位无过错,劳动者提出
辞职
的,可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
未签
劳动
合同
的前提下
辞职不
批就走了,工资
不给
,我该
怎么办
? 由于公司...
答:
1、
辞职
是劳动者的权利,单位是否批准
不
是法定程序,单位不同意辞职等于变相不多哦了劳动者辞职的权利,侵犯了劳动者的合法权益。2、虽然法律规定劳动者解除劳动
合同
应当提前30日书面通知用人单位,但并
未
规定如果未尽到提前通知义务应承担什么法律责任,所以劳动者可以抬脚走人。3、劳动部工资支付办法规定,...
没有
签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
没有
签合同辞职
说走就走给工资,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
在
没有签订
劳动
合同
的情况下,
辞职不
干了,说走就走好不好?
答:
及辞即走,给用人单位造成损失的,应当赔偿。超过一个月
未签订
劳动
合同
,用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 劳动者
辞职
也应当按照法定程序,否则可能会承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
试用期已过,正式
合同没签
,但我想
辞职
,可以直接走吗?
答:
试用期
不
成立,该期限为劳动
合同
期限“的规定,所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满,劳动合同终止,可以告知公司,直接走人。离开公司时,应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
没签
劳务
合同
想
辞职
老板想挽留?
答:
你
没有签订
劳动
合同
,现在想
辞职
的话,你只需要提前30天打辞职报告,一个月之后就可以辞职了。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职
...
申请
离职
,单位不批,如果直接离开就
不给
当月工资,
怎么办
答:
本月请了半个月的假,想领上个月工资直接
离职走
人,但工资
不给怎么办
?谁对谁错? 签了合同的话看看劳动法的规定和你公司的规定,好好研究一下。
没签合同
的话只能看老板为人了,他好就给你,不好就不给你。怎么说
没合同
就没法律保障。我试用期离职用人单位有权不给我开当月工资吗 劳动...
公司
不给办离职
可以直接走吗
答:
虽然劳动者要不要
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职可以直接走不办手续吗
不办理离职
手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经
签订
了劳动
合同
,如果没有离职证明和...
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