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没签合同干了三天不给工资
这工作我不想
干了
,才做十几天,不知道给
不给工资
,太累了?还
没签合同
答:
看得出你很辛苦,并且感觉
不
踏实,但是不是辞职要谨慎,如果是因为身体累,建议跟领导好好商量,争取休息的机会,对于
合同
问题,确实要重视,以合法保障自己的权益。
干了10天
不
想
干了工资
给吗,
没签合同
答:
法律分析:员工上班十天也付出了劳动,就算是
没有签订
劳动
合同
法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前
三天
通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位
不发工资
可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...
没有签订
劳动
合同
自动离职能拿到
工资
吗?
答:
1、
没有签订
劳动
合同
自动离职能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
上班试用期
没签合同干了
1天,第2天被老板辞退打发我30块钱
工资
叫我走...
答:
如果只干一天就被老板辞退了呢吗?只给30块钱,
工资
确实挺少的,你可以给他要100块钱。但是在现实生活中,是挺尴尬的。
上班7天
没签合同
,辞职能拿到
工资
吗?
答:
上班7天
没签合同
,并未违反《劳动合同法》第十条的规定,单位无需承担须支付二倍的
工资
的法律责任。不想
干了
,可按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前
三天
书面通知义务,并继续工作至三天届满,可以得到已工作期间的工资。
我在一家公司实习,
没签合同
,现在毕业了不想
干了
,可以直接走吗。但是公司...
答:
第一,向人事科的工作人员说明情况,并上交书面辞职报告,人事科的工作人员会告知你辞职的流程,按照他们
提供
的流程,找各位分管领导签字同意后,方可办理离职。第二,办理完离职后,请带上自己的离职手续,到单位财务室,向会计说明情况,并办理
工资
结算手续,结清自己的工资。一定
不
能不办理离职,贸然离开...
家中有急事,当天辞职,老板
不给工资
,怎么办?
答:
家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板
不给工资
也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
没有签劳动合同
才上了10多天班,可以申请仲裁双倍
工资
吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位和劳动者在一个月内
未签
劳动合同的,不需要因此支付补偿,一...
工作9天辞职
没签
试用期
合同
,能拿
工资
吗?
答:
用人单位应当按劳动成果结清
工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动
合同
的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要
提供
了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期
没
有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资...
童工
没签合同
还能要
工资
么
视频时间 00:36
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