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没签合同干了三天不给工资
没签合同干了
10天
不给工资
怎么办
答:
一、公司
没有签订
劳动
合同
工作10天不结
工资
怎么办? 我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
...我走的时候能结清
工资
吗,由于试用期
没
有
签合同
?
答:
可以结清
工资
的。虽然
没有签订合同
,但你实际是工作的,是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公司
不给
你工资,可以申请劳动仲裁,将上诉材料提交上去,基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益,得到自己应该有的。
三天未签
劳动
合同
被辞退 能有赔偿金吗?
答:
三天没有签订
劳动
合同
,而且被辞退是没有任何赔偿。因为你现在还是在试用期期间。所以企业只需要提前三天通知你,就可以把你自卑,但是必须把这三天的
工资
的。
工作了20天
不给工资
,没有
签合同
答:
一、上班20天
没有签劳动合同不发工资
怎么办? 未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁,索要工资,超过一个月仍
不签合同
的,可以要求支付双倍工资。另外,经劳动行政部门处理,仍不支付的,可以要求支付相应惩罚性赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位...
没干
满七天
不给工资
怎么办
答:
(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...
没签合同
,
干了
半个月,辞职
给工资
吗?
答:
劳动
合同
法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年,
未
与劳动者
签订
劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍
工资
。你干半月是不能享受的,另外说下辞职,辞职应提前一月书面辞职可以离开,试用期内提前
三天
可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际工作的时间...
没签合同
,员工
干了
12天就不做了
工资
怎么办
答:
一、
没签合同
辞职
不给工资
怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...
...
干了
可是老板
不给
我
工资
怎么办啊
没有签订合同
答:
你
没
有劳动
合同
,时间又只有10天,这样老板一般是
不
会给你
工资
的。你要是想要去劳动仲裁单位仲裁要求老板给你结工资的话,就要
提供
能证明你在那上班的证据,例如工作证、进入单位
签订
的简单的就业
协议
什么的。但我的建议是,不要去纠结这十天的工资了,要去仲裁的话,会死很多脑细胞的,还不一定会成功...
没签合同干了
一个月
不发工资
答:
法律分析:根据法律规定,如果
没有签订
劳动
合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠
工资
的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加
发
相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决,...
干了
半个月
不给工资没签合同
答:
对于工作了半个月
没
有发放
工资
,这种行为的话,是需要到劳动监察大队进行举报的,公司没有和自己
签订
劳动
合同
,也是属于违法行为,需要进行赔偿双倍工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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