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没签合同干了8天想走怎么办
在工厂上班三年了,今年2月合同到期,现在还
没签合同
,我想辞职需要提前30...
答:
易法通解答:1、劳动
合同
到期,你与工厂的劳动关系自然解除,办理好相关交接手续即可离职,无需提前30天;2、工厂与你解除劳动合同时,你尚未享受的带薪年休假的,可以折算为工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度
未
安排职工休满应休年...
...想辞职
怎么办
?可以直接走吗?入职当天就
签了合同了
答:
想辞职是可以的,但是
不
可以直接走的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,
未
到服务期离职...
签过劳动
合同
的,没到时间想辞职
不干了
,该
怎么办
答:
劳动者和用人单位按《劳动合同法》要求
签订了
劳动合同的,劳动
合同未
到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:\x0d\x0a1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。\x0d\x0a2....
我跟公司签了实习
协议
上面说至少干三个月,但是我才
干了
两天想离职可以吗...
答:
跟公司签了实习
协议
上面说至少干三个月,才
干了
两天可以离职。
签署
实习协议的具体流程如下:1、
签订
劳动
合同
、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟
不
得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》;3、如...
签订
劳动
合同
,干了一天
不想干了
,直接走人可以吗
答:
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就
不想干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者
想要
辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
我签了劳动
合同
,但没有做满一个月,现在
不想
做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
答:
没有做满一个月,现在
不
想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析
签了合同
...
进厂签了劳动
合同
做了一天半天的,
不想
做了,直接跑路会
怎么样
?
答:
签了劳动
合同
但是做了一天半就
不想干了不
可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
试用期一个月后
签了合同
一天
不想干了
该
怎么办
答:
法律分析劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由。不管是不是在试用期,劳动者
不想干了
,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况:1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就...
签了合同
,但是做了半天就
不想干了怎么办
?
答:
签了劳动
合同
但是做了一天半就
不想干了不
可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
在单位
签合同干了
五
天不想
干了单位不给工资
怎么办
?
答:
你根本不可能拿到工资,只有你走正常的途径才可以,才可以拿到这三天的工资。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
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