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没签合同干了8天想走怎么办
交了200元押金,工作干一天
不干了
,
没签合同
,公司不退还押金,该
怎么办
答:
1、建议向劳动监察部门投诉;2、《劳动
合同
法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人...
我在一个工厂上班,
不
想做了,辞职不批,我该
怎么办
?
视频时间 00:55
签了劳动
合同
,三个月的试用期,我只干了几天,
不想干了
,直接走人,可以吗...
答:
劳动者签了劳动
合同
但是只做了几天就不想做了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同但
不想干了
,不可以直接走人。...
我在酒店干了7个月了,
没有签订
劳动
合同
,现在不
想干了
,打离职可以直接走...
答:
最好是
不
要,哪怕不想
干了
,也按照酒店的流程离职。虽然你工作的地方不规范,但是你自己要有这样规范的意识。
上班10个月想辞职,但是老板
不
批准,
没合同
没社保,我该
怎么办
?
答:
另外,不是说公司给了补偿就可以了,还要为我们补缴社保。我们可以向税务局投诉举报,由税务部门责令公司补缴社保。3.举个例子 小张月薪5000元,
干了
10个月,
没签
劳动
合同
,小张可以主张9个月的双倍工资。因为第一个月是不计算在内的。然后前面10个月的工资,公司已经支付给小张,所以公司需要再向小张...
在一个公司签了劳动
合同干了8天不想
干了单方面离职有工资么
答:
在一个公司签了劳动
合同
,
干了八天不想
干了,单方面离职是有工资的,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
入职第1
天签
了
合同
,第4天就
想走
,可以直接走人吗?
答:
入职第1
天签
了
合同
,第4天就
想走
,
不
可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,...
在一个公司签了劳动
合同干了8天不想
干了单方面离职有工资么?
答:
在一个公司签了劳动
合同
,
干了八天不想
干了,单方面离职是有工资的,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
干了8天
,老板
不
给工资,
怎么
找劳动局?
答:
一、用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系...
签过劳动
合同
的,没到时间想辞职
不干了
,该
怎么办
?
答:
劳动
合同签
了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方
签署
生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人
不干了
,属于
未
按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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