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没签劳动合同2个月被辞退
入职
两个月
没有
签劳动合同被辞退
怎么办
答:
1.单位如果没有和你签订劳动合同的,你可以要求单位支付你
未签订劳动合同
双倍工资差额。 同时若
公司
无理由解除劳动关系的,构成违法解除,可向公司主张违法解除的赔偿金
2
.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
没有签订劳动合同
下,工作快
两个月
突然
被辞退
有什么补偿吗?
答:
没签劳动合同被辞退
得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有
签订合同
的...
没有签订劳动合同被辞退
怎么赔偿未满一
个月
答:
1. 如果单位以员工
不
符合录用条件为由
辞退
,那么员工可能无法获得经济补偿。
2
. 如果单位无正当理由辞退员工,则可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。3. 能否证明员工不符合录用条件,是判断是否需要赔偿的关键。4. 如果单位在员工入职一
个月
内
未
与其
签订劳动合同
,这不属于违法行为。5. 只要在一个月内...
试用期没有
签劳动被辞退
有补偿吗
答:
有补偿,只要超过一
个月未签订合同
的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,
劳动
者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有
签合同被辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
没有签订劳动合同
,上班四个多月后被
公司辞退
,请问一下可以主张哪些赔偿...
答:
超过一个月
没签合同
可以视为已签一年固定期合同,
被辞退
应该支付补偿金,工作四个月应该给半个月工资,另外因没签合同可以要求支付从入职
第二个月
开始的双倍工资,如果没有缴纳社保,还可以要求补缴。
工作
2个月未签合同被辞退
答:
因为每个地方在制订这方面的规定时有偏差,具体的情况你可以向当地的劳动仲裁委咨询一下;2、因为你是临时
被辞退
的,可以通过仲裁机构申请获取一
个月
的薪水赔偿,但是因为你
没有签订劳动合同
,所以你必须向劳动仲裁委提供你在这家公司上班的证据;3、根据劳动法规定,签
没签劳动合同
跟你维权不产生直接关系...
一
个月没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
一
个月没签
合同
被辞退
了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
公司没有签订劳动合同
如何赔偿上班
两个月被辞退
,也没有签劳动合同请问这...
答:
按
劳动合同
法规定,超过一个月
没签
合同,可以视为已签一年固定期合同,如果是用人单位原因
辞退
你,应该支付补偿金,工作
两个月
,应该支付半个月工资。同时可以要求支付从入职
第二个月
开始的双倍工资。只要你能证明你的劳动关系,就可以通过劳动部门申请解决。
在没有
签劳动合同
在
公司
上了
两个月
班无故
被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
我在公司工作
两个月
了,没有
签劳动合同
,被
公司开除
了,公司该怎么赔偿_百 ...
答:
您好,如果
公司没
有合法依据或者没有经过合法程序
解雇
您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有
2个月
,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
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