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没签劳动合同2个月被辞退
工作
二个月
,
没签合同
,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订劳动合同
的双倍工资,入职的第
2个月
开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
没有签订劳动合同
,工作了四
个月
,
被辞退
,能否得到双倍的补偿
视频时间 01:29
我在公司工作
两个月
了,没有
签劳动合同
,被
公司开除
了,公司该怎么赔偿...
答:
上班
两个
多月没签合同
被辞退
了有钱没?可以争取赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的,用人单位应支付
未签订劳动合同
的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
工作三
个月未签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:在
公司
工作满三
个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果
辞退
可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
未
签署
劳动合同不
满三
个月被
无故
辞退
怎么赔偿
答:
在公司工作满三个月,
没签劳动合同
。
被辞退
,用人单位应该补偿从
第二个月
起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之...
用人单位无正当理由
辞退
员工,且没有
签劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
一、
未签劳动合同
,劳动者
被辞退
有哪些赔偿 1、未签合同被辞退,可以要求二倍工资,最多11
个月
。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
员工干了5
个月
,没有
签劳动合同被辞退
,需要经济补偿吗
答:
2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内 申请劳动仲裁 要求;二、
未签劳动合同
的法律分析;1、用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
用工单位
不签劳动合同
几
个月
后无故
辞退
怎么办
答:
跟着我一起了解一下吧。一、
没签订劳动合同被
无故
辞退
怎么办? 根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 可以向劳动局投诉,申请劳动仲裁要求每年
两个月
工资的赔偿。劳动者和...
未签订合同
但是已经工作四
个月被辞退
能得到赔偿吗?
答:
工作四个月没有签劳动合同
被辞退
的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月
没签劳动合同
对职工进行赔偿,赔偿的标准是从
第二个月
开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的...
一
个月
内
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同被辞退
了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
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