工作2个月未签合同被辞退

Question

以下是我的情况,诚请专业人事帮忙解答
2009年4月2号与公司口头约定，试用期3个月，工资为每月800，试用期过后每月为1500。
工作一直持续到2009年7月17号，公司找了个理由把我辞退了。中间由于个人问题请假25天。
公司说试用期是累计工作时间需要3个月，因此我一直处在试用期，并且中间一直没有签订相关合约。

我的问题有以下几点：
1.劳动法有规定，试用期薪水为正式薪水的80%。。我可不可以追回工作期间不足80%的部分，并且根据劳动法是否可以提出双倍工资的要求？
2.我是临时被辞退的，是否可以通过仲裁机构获取一个月的薪水赔偿，因为此事给我造成很大的麻烦。。。
3.由于没有签订相关合同，采取维权的方式对我有利么。。另外如果可以采取维权我需要那些证据？4.需不需要出具月薪1500的证据，因为之前是口头约定的，怕公司否认；
5.采用仲裁途径的具体流程是？
6.我可以通过那些方式获取有关此事的免费法律咨询。7.按照劳动法，这是属于无固定期限的劳动合同范畴吗？
谢谢大家的热心帮助。。。

Answer 1

按照劳动发的相关规定有些你可以得到一些补偿，但不是你所有的问题都能得到请求，你7点的具体回答如下：1、可以追回工作期间不足80%的部分，并且根据劳动法不可以提出双倍工资的要求，因为你实际工作才80天，没有过公司规定的3个月；但劳动法还规定普通岗位的试用期不超过两个月，因为每个地方在制订这方面的规定时有偏差，具体的情况你可以向当地的劳动仲裁委咨询一下；2、因为你是临时被辞退的，可以通过仲裁机构申请获取一个月的薪水赔偿，但是因为你没有签订劳动合同，所以你必须向劳动仲裁委提供你在这家公司上班的证据；3、根据劳动法规定，签没签劳动合同跟你维权不产生直接关系，只要你能证明你在公司上过班，产生了直接的劳动关系就可以维权，不知道你的工资条和厂牌有没有保留，如果有就可以作为直接证据；如果没有你就要找一些其他证据证明你在这家公司上过班；4、这个是肯定需要的，因为法律讲究的是有据可依，所以你必须要出具月薪1500的证据；5、劳动仲裁的程序
1．当事人申诉、2、受理、3、组成仲裁庭、4．案件审理/仲裁 、5．结案与履行/效力 6、现在每个地方的免费法律咨询机构都有很多，你也可以直接向当地的劳动仲裁委咨询此事的相关法律；7、按照劳动法的相关规定，这是属于无固定期限的劳动合同范畴！

Answer 2

看起来提问者，是积极的“激进派”，有这样的决心用在工作上比什么的都好，支持你的决心。希望过了10年，你仍然有这份执着的决心。如果你现在的决心是要告翻这个公司，那你就要找到所有关于能证明你在这家公司里工作过的“痕迹”，痕迹越多，越有力。预祝你成功

Answer 3

你可以要回你的双倍工资要求，现在的劳动法规定，工作了一个月的必须签劳动合同，如果没签用人单位就要被罚款。但必须是在3个月内去劳动监察去告

Answer 4

我从事人力工作近十年了，给你一点建议吧！首先看你的情况你在试用期或者刚参加工作不久，由于你工作了才两个月的时间及你中途请假的时间也有一定日子，建议你不要再与这家单位纠缠了，多抽点时间再找更合适自己的工作，因为补偿的金额不会很多，去劳动仲裁的时间也会很长，不如给你在过的单位一个好的印象吧，其实，在我们人力的角度来看，我们对员工的口碑很重要，如果你所在的行业面不方能更要注意了，仅供你参考！！

Answer 5

　　用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；用人单位未订立劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资；
　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。