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本市公司搬迁员工不去怎么办
工厂
搬迁员工不去
老板不愿补偿
怎么办
视频时间 01:28
公司搬迁员工不去
切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿
答:
公司搬迁员工不去
没有劳动合同,没有社保,可以要求公司赔偿。法律分析公司搬迁,不属于劳动合同继续履行的情形的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按...
公司
搬厂
员工不去
有赔偿吗
答:
公司搬厂
员工不去
有补偿。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工本
单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司搬迁
,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
公司搬家
到外地,
员工不
想去,能否获得赔偿?
答:
如果是公司同城
搬迁
的,
员工不去
,没有经济补偿。如果
公司搬
离
本市
的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
企业搬迁员工
如果
不去
有没有赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工不去
的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
公司市
内
搬迁员工
可以
不去
吗
答:
法律主观:1、单位搬迁异地,要看
迁址
本身给 劳动合同履行 带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出 解除劳动关系 ,此时可以 要求经济补偿 ; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此
搬迁不
属于法定...
工厂搬厂不跟去有补偿吗
答:
工厂搬厂,
员工不去
,是否有补偿要根据具体情况分析。1、用人单位在
本市
行政区域内
搬迁
,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或
企业
提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,职工辞职,不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情况,单位...
公司搬迁员工不去
需要赔偿吗
视频时间 01:08
公司
同城
搬迁员工不去
有补偿吗
答:
法律分析:公司同城搬迁员工不去有补偿。
公司搬迁员工不去
,不属于员工的过错,公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇,职工的
本企业
工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚...
公司市
内
搬迁员工不去
能不能得到赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是
本市不
同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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