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未毕业的大学生签什么合同
未毕业的大学生签
劳动
合同
有效吗
答:
双方
签订的
劳动
合同
是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其...
未毕业签合同
会影响应届生
答:
应届
毕业生
劳动
合同
是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先
签订
三方
协议
,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。二、应届生直接签劳动合同要注意什么 1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不是已经更改...
就业
协议
书
没毕业
可以签吗
答:
法律主观:就业协议随便签可能会影响随后的档案及工作关系变迁。就业协议是为明确
毕业生
、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 ,经协商
签定的协议
。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、...
劳动法有
没有
规定
未毕业大学生
不能签劳动
合同
?
答:
此处要正确理解《意见》第12条的立法精神,《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的,并非禁止不
签合同
。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订
劳动合同。
大学生
实习期间,只是未拿到
毕业
证...
对于那些应届
毕业生没
拿到毕业证
的
,劳动
合同
怎么签
答:
应届
毕业生没
拿到毕业证的,劳动者和用人单位应当
签订
三方
协议
,劳动者取得毕业证后,劳动双方可以依法签订劳动
合同
,三方协议失效。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 ...
未毕业大学生
可以签就业
协议
吗
答:
合法的。
协议
一式三份,交学校一份,自己一份,单位一份。学校根据协议给你转寄户口和档案,发派遣证。至于违约金,你协议上签字了的话,就是有效的,违约要付。其它具体问题可以去你们学校的就业处(办)问一下。
大学生未毕业签订的
劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:合法,
大学生
实习期间,只是未拿到
毕业
证而已,是文凭问题,法律对就业并
没有
文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学的范畴,而且即使还未到实习期,如果与用人单位就签了
合同
,并没有违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
大学毕业
前一定要签就业
协议
么?档案怎么跟着人走
答:
5、如果
毕业没有
办派遣,在毕业以后如果找到工作,签了劳动
合同
,可以把合同寄回学校办理派遣。6、
毕业生的
档案如果放在人才市场,毕业一年内除了改派是不能流动的,也就是说档案放什么地方最好根据自己情况要考虑清楚,一年以后办了转正定级,档案才可以流动。办理调档可以本人,也可以委托他人,需要有书面...
...是属于实习期还是试用期?能签劳动
合同
吗?只签三方
协议没
签劳动...
答:
按照劳动
合同
法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的在校生,目前尚不属于一般劳动者,不符合劳动合同法规定的身份。
没有毕业
证书,就不属于劳动法的范畴,也就是说
学生
时期的工作不能算做劳动时间,劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
...实习必须
签订
三方
协议
么?如果公司不签有
没有什么
关系呢?
答:
三方
协议
一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,也就明确了你的干部身份。因此,应届
毕业生
要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,
大学生签
三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批...
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