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未毕业的大学生签什么合同
未毕业的大学生签
劳动
合同
有效吗
答:
未毕业的大学生签
劳动
合同
有效。【法律依据】《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
对于那些应届
毕业生没
拿到毕业证
的
,劳动
合同
怎么签?
答:
对于那些对于那些应届
毕业生没
拿到毕业证对于那些应届毕业生没拿到毕业证的劳动合对于那些应届毕业生没拿到毕业证的劳动
合同
怎对于那些应届毕业生没拿到毕业证的,劳动合同怎么对于那些应届毕业生没拿到毕业证的,劳动合同怎么签这个的应该应该是根据应该是根据一些应该是根据一些相关应该是根据一些相关的一些条例...
在校
大学生
可以签劳动
合同
吗?如果不能,具体
的
法律依据是
什么
?
视频时间 00:30
未毕业大学生签订的
劳动
合同
有效吗?
视频时间 00:40
未毕业签
劳动
合同
影响应届生身份吗
答:
应届
毕业生
劳动
合同
是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先
签订
三方
协议
,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。二、应届生直接签劳动合同要注意什么 1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不是已经更改...
应届
毕业生
三方
协议
到底签好还是不签好?
答:
三方
协议
其实是针对
未毕业
,也就是未取得毕业证的学生来说的,因为没有拿到毕业证,企业就只能跟
大学生签订
实习
合同
或者三方协议。只有拿到毕业证
的大学生
才能签订劳动合同,这个是国家政策,也是对在校学生的一种保护。有些企业为什么热衷于签订三方协议呢,尤其是企事业单位 你们会发现,能签订三方协议的...
未毕业的大学生签
劳动
合同
有效吗
答:
双方
签订的
劳动
合同
是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其...
未毕业大学生签订的
劳动
合同
有效吗?
答:
首先,合同一经签订,即刻生效,除非还有其他时间上的约定。其次,不管你是
毕业生
也好,非毕业生也好,劳动
合同的签订
都是具备法律意义的,也就是说,只要公司和你签字了,那么就是有效的。第三,合同的内容会对合同期限由详细说明,并且对双方在期限内的职责有着明确的规定,你要仔细看看合同,就能找到...
没毕业签
了入职
协议
可以吗
答:
在我国相关
的大学生
,往往还没有毕业就在 实习期 间
签订
了相关的劳动入职
协议
。我国的相关 劳动法 律规定,只要这类学生年龄在16岁以上,或从事相关的文艺、体育和特殊工艺的单位,履行我国的相关劳动法律规定就可以了,不算做是违法行为。 还
未毕业的
学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《 ...
应届
生未
拿到
毕业
证可以签劳动
合同
吗
答:
但未拿到毕业证的,由于不具备劳动者的主体资格,不能与单位签约。法律客观:《普通高等学校
毕业生
就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当
签订毕业
生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自
签定的协议
无效。
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