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未毕业的大学生签什么合同
大学生
可以
签订
劳务
合同
吗
答:
大学生一般是不可以签订劳动合同的,对于
未毕业的大学生
不能与公司形成劳动合同,而只能形成劳务关系;一般只有拿到了
毕业生
正式的脱离了学生的身份,那么就可以成式与公司进行
签订合同
。一、大学生可以签劳动合同吗? 根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳...
未毕业的大学生
能与单位
签订
劳动
合同
吗?用
什么
方法来保证大学生的利益...
答:
未毕业的大学生
属在校生,在校生不能与用人单位
签订
劳动
合同
,也不能上社保,不受劳动法劳动合同法调整。一般来说管理规范的单位只会签订实习
协议
,协议内容双方协商决定,一切都按照协议上的办理。现实生活中以学生身份到单位实习被骗或是受到伤害后在认定工伤时起纠纷的事件经常碰到的。为了避免不必要的纠纷...
没毕业的大学生
可以
签订
试用期
合同
吗
答:
没毕业的大学生
还不具有建立劳动关系的资质,其户口在大学,也不能买社保,不能与单位建立劳动关系,只能是短期的劳务关系,自然也不能
签订
劳动
合同
的试用期合同。毕业了就可以建立劳动关系。
未毕业生签
劳动
合同
有
什么
影响吗
答:
未毕业大学生签
劳动
合同
无效。
没有毕业
说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习
协议
或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。以下情况下的劳动合同是无效的,即没有法律...
作为一名
未毕业的大学生
,在实习期间与公司
签订
三方
协议
后,是不是必须...
答:
其次,就业协议是三方
合同
,它涉及学校、用人单位、
学生
等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,
毕业生签订
就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业
协议的
效力应当丧失。如果劳动合同与三方...
未毕业的大学生
可以签劳动
合同
吗
答:
可以。根据现行的有关规定,在校
的学生
是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能
签订
劳动
合同的
。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
未毕业大学生签订的
劳动
合同
有效吗
答:
2、 在校
大学生
如果与单位
签订
“劳动合同”,其合同性质属于平等民事主体之间
的合同
,不是真正的劳动合同。3、劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《劳动法》第十五条规定,...
录用
没毕业的大学生
单位有
什么
风险
答:
一、未毕业
学生签
劳动
合同
的风险有什么? 没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签就业
协议
。根据现行的有关规定,
毕业生
在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 由于各种原因,一些用人单位希望
尚未毕业的
学生能到单位工作,即使是这样,也不...
未毕业的大学生签
劳动
合同
有效吗
答:
法律分析:有效,双方
签订的
劳动
合同
是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。国家规定用人单位不能使用童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条?禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁...
大学生未毕业签
劳动
合同
有效吗
答:
大学生未毕业
签劳动
合同
有效。大学生已满十六岁,是合法的劳动主体,所以其余单位
签订的
劳动合同是有效的。但如果劳动合同存在法律规定的无效情形的,则合同无效。【法律依据】《劳动合同法》第26条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
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