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月休两天不满勤如何计算工资
公司规定
每月
24天
满勤
,我
休
病假25天,
工资怎么算
?
答:
你
休
病假25天,那么应该算你病假
工资
,病假工资也就是每个月1700块左右。
我应聘了一分工作
月工资
2500,一月
两天休息
,全勤奖150,
满勤
奖200,如果我...
答:
一般来说是2700~~很少有公司会叠加给你
2019年2月的
工资如何计算
?
答:
按28天
算
,折合成每天
工资
。
我们是单
休
的小单位,每个月20号发之前一整月的
工资
。用基本工资除以
满勤
...
答:
其实很简单,如果是
月薪
人员,一般你们这种情况应是月薪。有两种方法算,一是确认这个月正班天数是多少,如当月除去星期六,日后还有多少天;如12月是4个星期天,5个星期六,那么12月正班天数22天,如这个员工上满了是1500的话,那只要
计算
请了多少天假或旷工有多少,一天要扣多少钱,用1500-请假天数...
工资计算
2013年2月总工作日为20天,计薪日为21.75,这样实际
满勤
,却比...
答:
2月共计28天,其中3天法定,8天周末,则应出勤17天。1、2日为试用期,则剩余15日为转正工资,3天法定出勤。试用期工资5500,(你
没
告诉我转正工资!!!)按照试用期工资为转正工资的80%,则转正工资=5500/80%=6875元 全
月工资
= 试用期间工资+转正期间工资= 5500/21.75*2 + 6875/21.75*...
月休
10天,出勤20天,中途离职算实际出勤天数吗?
答:
不算的,因为
月休
是周六周日休息,所以你中途离职就
不算
出勤天数的。
一个
月工资
3000,上了10天班,
月休
4天,
工资怎么算
?
答:
如果
没
有基本
工资
和出勤奖之分的话,则
每月
的工作日是30-4=26天,那么3000÷26≈115.38元,每天工资是115.38元,工作10天应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
工伤
休息
期间的
工资如何
发放?
视频时间 02:49
工资
2300每个月,双休,但是公司请假一天扣200元,合理么? 如果不合理该...
答:
这个看你
工资
是由哪些项目组成的,是否有
满勤
、绩效奖金等,还有你扣的这200元是否跟满勤和绩效挂钩。。你可以去问下人事请假是如何扣款的,员工手册上是否有写明,,然后再判断是否合理。。。如果不合理,你找人事说也
没
用,因为这是老板说要这样扣的,人事只是实行者。。。如果真的想要回被多扣的,...
...我上了26天,给我发了2504元
工资
,请问这是
怎么算
的工资
答:
算
了一下,你们公司是一个
月休息
4天,8月有31日,那么一天的
工资
就是工资2600÷(31-4)=96.296元 因为你1号
没
来 所以按照正常
满勤
27天来说 你就只上了26天班 工资就是96.296✘26算出来=2503.704也就是2504元 请采纳
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