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月工资4500元满勤27天实际出勤22天包括星期天没有出勤的要怎么算工资
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第1个回答 2022-04-21
需要看公司对于满勤不满勤的标准。
不满一个月工资按实际出勤天数计算。如果有满勤奖的话就会有扣除满勤的奖金。
工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
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4500元
/月,28
天满勤
,那10
月份
上了
22天
班,
怎么算工资
?
答:
月薪=
4500
/28*22=3535.71
单休工资怎么算?满勤为26天。若一个
月满勤
28
天工资怎么算
?若一个月...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,劳动者出勤28天的工资是:月工资÷21.75×28,劳动者出勤24天的工资是:月工资÷21.75×24。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
没有满勤
一个
月工资怎么算
答:
一、正文回答__资=__资收_÷21.75_于有缺勤,_作未满_个_等情况下的_资计算所以,_职不满_个_的_资就是__资×出勤天数。法定最少数额的_资叫最低_资,_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。二、分析__资=__资收_÷21.75_于有缺勤,_作未满_个_等情况下的_资计算所以...
工资1500,应出勤天数
27天
,
实际出勤
天数23天,那么本
月工资
多少
答:
1500/27*23=1277.78
每月
按21.75
天计算满勤
,如果一个
月的实际
应
出勤
天数为23天,上班
22天
...
答:
工资计算
,法定月计薪天数为21.75天,用
22天计算
,不合法。劳动者如果出勤23天,当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资收入
÷月...
公司
工资
这样算:
4500
/30天x
出勤
天数26天,这样违法吗?
答:
你们老板明显是在和你玩数字 游戏 ,法定月薪是按
22天计算
的,所以单日工资应该是
4500
/22,出勤26天应该是超出法律规定工作日,要另外算加班费的,中国黑心老板 你好!公司这样
计算工资
是没有法律依据的。 你的工资=正常工资+加班工资=4500+(4500/21.75)*4*2=6155元。如果遇到法定节假日按照平常工资的三倍计算。 按...
一个
月满勤
2400,有两天假,如果这个月只上了
27天
,
工资怎么算
?
答:
如果是不满勤,那么就会依照你们公司的条例,比如,不满勤,你首先
满勤工资
肯定拿不到了,就要看你们条例了,如果是旷工一天扣款200(可能你一天工资才80,但他也不会只扣你一天工钱,属于有点罚款的意思)那么你只能拿到2200.如果你们只是扣除当天工资那你就能得到2320元,同时可能有的公司还会设置满勤奖...
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