工资计算 2013年2月总工作日为20天，计薪日为21.75，这样实际满勤，却比计薪日少了一天多的工资，如下：

Question

2013年2月总工作日为20天，该员工工资5500，其中两天为试用期工资，18天应该为转正工资，法定计薪日为21.75。如果按2月份工作天数来计算，不就无端使该员工整整少了一天的工资吗？

我计算如下：5500/21.75*18+5500*18%/21.75*1=4956.32元。不知道这样计算对不对？如果对，不就活活少计算了一天的工资吗？
更正：5500/21.75*18+5500*18%/21.75*2=4956.32元

Answer 1

2月共计28天，其中3天法定，8天周末，则应出勤17天。
1、2日为试用期，则剩余15日为转正工资，3天法定出勤。
试用期工资5500，（你没告诉我转正工资！！！）按照试用期工资为转正工资的80%，则转正工资=5500/80%=6875元
全月工资
= 试用期间工资+转正期间工资= 5500/21.75*2 + 6875/21.75*（15+3） =6195.40

有的地方按照另外一种算法：5500/（17+3）*2 + 6875/（17+3）*（15+3）
还有的地方连3都不加。。。追问

3天法定出勤？已含了呀。此员工未请假，春节为法定节日，给工资，全月不扣一分钱。即使按你第一种方法计算，仍未解决我所说的问题，总计下来，仍只有20天的工资，而你却用21.75天除……未明白我所表达的意思，我自己做的公式和你所表达的意思一样，只是错把80%打成18%了。。经过多方询问，如下公式可能值得借鉴，和大家分享一下：5500/21.75*（21.75-2）+5500*80%/21.75*2=最终。转正工资5500，这样，就是不考滤实际工作天数

Answer 2

21.75是为了公平每个月请假加班扣除或增加的工资一样给的基数，是来给你计算请假工资和加班工资的，怎么可以拿来算当月未满一月的试用或转正呢！你这种情况当然按实际的20天来当基数啊

Answer 3

我也想问呀，不懂这个！
国家法律规定是什么样的。
我们公司按15工作日计算，是什么意思呢，是请一天假就扣了1/15,那按21.75才1/21.75
哭死，哪个才是正确的呢？

Answer 4

计薪日为固定的，和一个月有30天还是31天没有关系吧追问

是没有关系呀。你没弄我说的意思，我的意思是，计薪日为21.75天，但实际却是20天工作日，如果本月该员工工资即有试用期工资，又有转正工资，按20天来辟开算，不就亏了吗