77问答网
所有问题
当前搜索:
月中入职转正工资怎么算
转正工资怎么算
答:
法律分析:根据日工资=
月工资
收入÷月计薪天数
计算
出
转正
后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤天数x转正后的日工资+转正前的出勤天数x转正前的日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
月中转正
当月
工资怎么计算
答:
全勤
工资
=
转正
前工资+转正前工资 2、制度计薪日在工资发放中用于
计算
扣除事假、病假工资,加班费以及工作不足一个
月
时的工资,为21.75天。缺勤一天的工资=全勤工资/21.75。3、实际工资=全勤工资-缺勤一天的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
转正工资怎么算
答:
根据日工资=
月工资
收入÷月计薪天数
计算
出
转正
后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤天数x转正后的日工资+转正前的出勤天数x转正前的日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
月中转正
当月
工资怎么计算
视频时间 00:45
月中转正
当月
工资怎么计算
答:
计算方法如下:1、因分段计算,故分段
计算的
上班天数按照实际工作日计算,即23天。
转正
前
工资
:(4000/23)乘以转正前实际工作日转正后工资:(5000/23)乘以转正后实际工作日全勤工资=转正前工资+转正前工资2、制度计薪日在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资,加班费以及工作不足一个
月
时的工资,为...
转正
当月
工资怎么算
答:
根据日工资=
月工资
收入÷月计薪天数(21.75)
计算
出
转正
后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤天数×转正后的日工资+转正前的出勤天数×转正前的日工资。例如正式
薪资
1200,试用期薪资1000,那薪资是1200/当月法定出勤×转正出勤天数+1000/当月法定出勤×试用期出勤天数。法律依据:《中华人民共和国...
试用期工资和
转正工资怎么算
答:
法律分析:一、试用期工资:劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、
转正工资
:转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%,否则属于公司违约,需向公司协商或者申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
月中转正如何计算工资
答:
具体
计算
方法为,
月工资
=试用期工资÷月计薪天数×
转正
前实际工作天数+转正后工资÷月计薪天数×转正后的实际工作天数。【法律依据】《劳动合同法》第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第...
当月
转正工资怎么算
答:
法律分析:试用转正当月工资分别按照试用工资和
转正工资
分段
计算
,再计算总和。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
月中入职工资怎么算
答:
法律分析:
入职
不满一个月的,按实际工作时间
计算工资
。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资;2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/该月应上班天数*实际工作天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜