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旷工5天扣一个月工资
亲,我想问一下,如果
一个
店的店规是新员工上班不到15天,自行离开是没有...
答:
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5
、按上述途径索取
工资
的同时,还可依据劳动合同法第八十五...
法律援助 扣上
个月
的
工资
答:
1
、你有权请病假:病假期间不仅不能算是
旷工
、不能扣以前的
工资
,而且在你病假期间还要照发你的工资,标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、你在本单位工作年限是
5
年以下的:可以享受3
个月
的法定病假期。3、所以,问题的关键是:(1)你要想办法证明你是因病请假、你已经向组长请了假:既然“ ...
富士康名单合格后发返费期间可以
旷工
吗?
答:
1、富士康派遣工
旷工
一天,返费往后推迟两天,旷工就没有
工资
了,旷工不会扣返费的。
一个月
连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就是会被开除啦。2、最好不要无故旷工啊,好好做自己的工作,返费什么的就不用担心了啊。如果实在是有其他的事情,你也是可以请假的。
工厂员工管理制度怎么写
答:
个人利益小于厂里利益,厂里利益小于国家利益。诚信守法,遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从厂长一切安排,不听从者看情节轻重按厂规处理。在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向总经理汇报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责。
上海晨光文具厂普工的待遇怎样?底薪多少,加班
工资
怎么算?工作餐怎样...
答:
我来补充,一共有十条。1.
工资
压25天 2.离职难。大多数员工都是自离,最后
一个月
基本上拿不到,有的员工离职一年都没批。3.工资去掉吃住大概在2000~2500左右 4.每天工资不清楚,有扣产量现象
5
.周天强制加班,让你填自愿加班表,如果你不填会算作
旷工
,旷工一天扣两天工资,最多时我连班一个月...
公司对员工进行调岗违法吗?
答:
三,用人单位行使用工自主权,单方调整劳动者工作岗位(一)法定情形下的单方调岗1、《劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
...
开除,辞退,除名的差别在哪里?
答:
开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。二、开除、除名、违纪辞退三者不同点 三者之间的不同点主要是:作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起
5个月
之内审批完毕。除名和...
劳动合同法?
答:
王某不愿意调岗,超过
5
日不到位,依旧在市区的工作场所办公,属于不按用人单位工作调动到岗,拒不到岗的可以根据公司的有关规定来进行处理,由规定明确该行为属于
旷工
的,可以按旷工处理。劳动者不愿意到岗的可以和单位协商一致后解除劳动关系。用人单位支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同参考劳动...
辞工老板不批准,就没有去上班了,请假两天,不批准,
工资
能拿到吗
答:
法定时间(
一个月
)届满后,老板必须支付
工资
,并同意辞工申请,否则,你可以提起劳动仲裁或者向人民法院起诉,要求维权。 最好不要擅离工作岗位,给自己带来困境。交了辞职报告,不批准能拿到工资吗? 劳动者提出辞职,不需要用人单位的批准,只需要提前30天书面通知劳动者即可。 用人单位拖欠劳动者的...
...想招一导购店员:月休四天,不包吃宿,10:00-22:00,
工资
提成该...
答:
分配方案大概可以这样:底薪肯定要2800,每销售一件你给他一个价位,多卖的算他自己的但是有个底线,省的败坏了你店铺的声誉,比如一件衣服卖69的裤子,他能卖到75,那多的就算他自己的,但是绝对不能超过75,这是底线!需要休假了要提前说,要不然就算
旷工
,是要
扣工资
的!
一个月
销售额到多少了会...
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