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无期限劳动合同辞职有补偿吗
签固定
期合同
与签无固定期合同的,如果自己
辞职有
得
赔偿吗
?分别...
答:
因为个人原因
离职
的,公司都无需
补偿
或者
赔偿
。固定期限与无固定
期限劳动合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非...
满十年以上,签订了无固定
劳动合同
,员工主动
辞职有补偿吗
?有什么...
答:
签订无固定
期限劳动合同
的员工不是特殊员工,更不用说特权员工了。除用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同外,其仍可以行使与处理定期劳动合同的员工相同的管理模式和权限。1、在同一单位工作满10年并签订无固定期限劳动合同的职工自愿
离职
,不属于企业依法应当支付经济
补偿
的情形。可以说,员工离职时...
劳动合同期限
内
辞职
需要
赔偿吗
答:
公司辞退员工赔偿多久付清?1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金;2、如果公司解除
劳动合同没有
提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。综上所述,劳动合同期内,劳动者主动
辞职
的,是
没有补偿
金的。用人...
...公司公作有十二年了,买有社保,签的无固定
期限合同
,
辞职有赔偿
...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定
期限劳动合同
、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
签的无固定
期限劳动合同
,我自己主动
辞职有补偿
金吗
答:
劳动者依据
劳动合同
法第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济
补偿
金。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
因
没有劳动合同
员工
离职
后可以申请双倍工资
赔偿
么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工未签劳动合同,
离职
后...
在企业工作20年了
辞职有没有补偿
答:
在企业工作20年了
辞职有没有补偿
需视情况而定:能在一个公司干二十年,正常情况下应该与公司签定的是无固定
期限劳动合同
。1、根据法律规定,员工离职,如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的,单位不需要向员工支付经济补偿金;2、如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济...
无固定
期限劳动合同
员工
辞职
违约金按什么标准
赔偿
?
答:
因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立劳动合同时,也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定,特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时,可以适当提高违约金。所以,即使是无固定
期限劳动合同
,解除劳动关系时,
赔偿
上限也很难有标准答案,只能对个案分析。合法解除,金额、年限皆...
没签
劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
没签
劳动合同离职
的
赔偿
如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没签...
签订了
劳动合同
没满
合同期限
可以
辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
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